无论在哪家公司,任何一个岗位上面,我们每个人都无法去完成所有的工作,所以我们选择用一种简单有效的方法去提高自己的容错率,这个方法的名字叫拒绝(我下口有点轻了,应该叫推诿)。举例来说,不同的人,同样的工作,一个人负责3个项目,每个项目的指标达成率都是100%;另外一个人,负责5个项目,4个指标达成率100%,1个90%,那么最后的考核结果肯定是前者要胜过后者。我不清楚其他的公司会不会采取这样的方式,但是我是可以深切体会到这种情形,因为我已经被这样的考核制度折磨了1年了,迫于生活压力继续熬持。
打个比方来说,你端了一碗水,我端了半碗沙,你让我们都在太阳底下晒一整天,第二天称重的时候,告诉端水的人,你碗里的重量变了,你可以走了,我们要的是不变的,这个时候就算你说你能端着碗纹丝不动根本于事无补,也许有的愤青会说,水被蒸发了是我能控制了的吗?答案很显然,但是结果就是结果,因为标准很“明确”。
因此,当我们面对这些事情的时候,如果你是员工,我希望你有心计;如果你是管理者,我希望你慎执行。希望我们面对社会不公正的一面的时候,都能保护好自己!
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