每个高校九月份到十二月份就正式进入秋招了，这也是大多数同学第一次接触除校园之外的人并用简短语言介绍自己技能的重要时刻。也是为自己真正进入职场寻觅机会亦或是积累经验准备进入更心仪的公司。于是就在来来回回的初试复试中总会经历一些招聘企业的奇葩面试，
一，校招流程
一般的校招流程大多先是宣讲，初试，复试，然后就到Offer下发。当然这个流程中有的企业会有测试环节，但小编认为测试没有满足学生与Hr双向交流的过程，所以就不做过多的描述。在学生与企业达到满足双选的条件下，学生投递简历，动作快一点的企业宣讲结束后就能筛选简历，初试，复试一套下来，当天就能下达Offer。动作中等快的企业也是一两个周就能完成这一系列操作。慢一点的企业，比如国企，外企等会将战线拉到一两个月。
二，奇葩宣讲
而小编从九月份参加校招到如今，也是遇见不少企业的奇葩择人面试。前阵子就去过某服装品牌A,先是宣讲，宣讲人是该企业某块区域的主要负责人，毕竟校招一定程度上代表了企业的规模与前景发展，每个企业的宣讲人都是有一定阅历与见解的具有企业代表性的人物。很少会出现那种全场只有人事过来找人的情况。
参加过校招的同学都知道，一般的宣讲时长都是一个小时左右，慢一点的顶多两个小时，因为之后的教室是安排给别的企业的，还有就是同学的时间，大四在怎么没课也会有那么一两节时间不是整天整天有空。
回到上面的话题，该品牌A的宣讲人在宣讲时间到的时候也不准备宣讲，一只重复放一个T太走秀的片子，前半个小时就这样过去了，终于等到该宣讲人上台的时候，他解释说之所以前半个小时不说是为了等那些没来的同学，然后开始放自己的宣讲片，合着刚刚放的那些就是他们企业的广告片罢了。
01，时间控制
而到了他宣讲的整个时间，有同学从外面进来，他当时就在台上说下次再进来的同学就没有必要再进来了，这是对我企业的不尊重，其实那个点，正是学生下课的点，的的确确也会有同学会因为一节课而迟到的情况。关键是整个教室里，三分之一的同学也没有来齐。而他拒绝其他同学选择的机会。
让小编很不理解的是，宣讲前他要求把手机收起来，他宣讲的前一个小时内，一直在疯狂的打鸡血，年轻人就该奋斗，早出晚归好好工作，传说中的九九六宣讲模式，这期间完全没有涉及到一个企业的介绍，文化，中途有同学没等打完鸡血就走了，他就开始贬低走了的人。其中有个男同学拿出手机回了下消息，他立即就让人家走人。这个情况直接就震慑住了小编，既然来都来了，就走完全套流程吧，毕竟我是好进上学之人。
等到一个企业文化，发展前景全部介绍完毕，大约用了四个小时的时间，整个介绍流程没有涉及员工的薪资待遇福利问题，在答疑环节有同学问了，宣讲人直接打哈哈，你进了我的企业我就告诉你。
02.面试流程
接下来就是简历筛选，但是我们错了，他们没有这个环节，只要有同学投都可以进初试，初试是人事单面，无需自我介绍，问了几个简单问题直接就进复试，复试就比较奇葩了，先是所有进初试的同学按照顺序整齐的坐好，然后该宣讲人开始单个人问答面，单个人问答面的意思是他问我们答，而其他没有呗问到的同学在旁边看着，宣讲人的问题一般是简历上的基本情况，你叫什么？有没有兄弟姐妹？父母做什么家是哪儿的等等，总之关于业务上面或者工作内容上的的问答一句都没有。
所有问答完的同学也不让走，的呗强制留下来听他解释为什么要这样面我们，从早上九点宣讲会开始持续到下午三点，中间的饭点也不让人离开，整整六个小时的时间，宣讲人说是为了给我做性格测试题。
03.择业需谨慎
小编饿着肚子，持续浪费了6个小时的时间也错过了其他企业宣讲会，就是为了和该宣讲人做性格测试题。小编也很庆幸自己没进，估计这个招聘方式和宣讲人体现给我的企业文化并不适合我。而被浪费的时间也够小编总结经验再去择业则企了。
主要有三点
1. 如果企业在宣讲时不透露员工薪资待遇及福利，不要去，对求职者最基本的告知权都没有，就算抱着试一试的态度面进去了，不要想，肯定低于平常来宣讲的企业给的薪资，甚至还低于。遮遮掩掩必然其中猫腻很大。
2. 如果企业开篇就疯狂打鸡汤，不要去。实力不行就只能忽悠，要是真的实力强，谁还有那么多时间和精力来激励你。
3. 无简历筛选环节直接进复试的企业不要去，他缺人很缺人，而且是缺那种替代性很强的工作。
4. 现场宣讲就不尊重学生的企业不要去，说明他企业的文化氛围就是冷酷无情的，规则至上不讲人情。
5. 整个初试复试到拿到Offer都没有自我介绍环节的企业不要去，他不想了解你的情况，你具备的能力，那你今后进该企业的工作自然也好不到哪儿去。
都是小冉的吐血经历啊，虽然过程奇葩了些，但复盘总结不可少啊!
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