当我成为100%负责的人：
【01】我的事业状态会是什么样？
我的事业应该是蒸蒸日上的状态。交给我的事情都能够100%完成，积极主动，极致利他，和同事、领导相处融洽，正因为这样，会得到越多的器重，获得更多项目的机会。良好的做事态度，在公司甚至圈内形成口碑，形成个人品牌。无论走到哪里，都会有公司伸出橄榄枝。
【02】我和领导的关系是什么样？
我和领导的关系更多的应该像军师同盟一样。相信我100%负责的态度和标准，会安心下放任务，遇上问题也会听听我的看法，相信我哪怕目前能力不足，也会灵活运用影响圈、不断重塑自己完成任务。
【03】我和同事的关系是什么样？
我会拥有更多更优质的人脉，和坚定互信的人际关系。无论哪方遇上困难，大家都会相互帮助；不能做到事的绝不答应；已承诺的事，无论大小，必定100%负责，在同事间，只要说到我的名字，都知道这件事交给他没问题，值得依赖。
【04】我和下属关系是什么样？
一直秉承100%负责的态度，会间接影响到我的下属。他们关注影响圈，高于我的标准做好本职工作，并在此基础上利他（积极主动）完成目标，遇到难以解决的困难会和我讨论（高质量借力），大家各抒己见（统合综效），工作中没有怯懦、没有埋怨，大家都持开放、乐观、温暖、利他的心态（知己解彼），我们会像朋友、像战友一样的关系（双赢思维）。
【05】我的赚钱能力是什么样？
执行公式：100%负责的（标准+态度）=结果，那结果必然是拥有更多更优质的人脉，有更多的选择权、有更多说"不"的底气、能够与更多人建立信任、对于任何困难都能够沉稳面对，对于解决问题有独特的见解...同时，明白不能靠主动收入来维持日益增长的生活开支，运用"积极主动"学习理财投资，增加被动收入，如副业、投资房产、股票、基金等。当我不断不断塑造自己，使被动收入大于主动收入时，真正实现"财务自由"。实现"财务自由"后可以实现更多的梦想，或许那个时候已经不再是为自己赚钱，而是像一稼老板一样，肩负一种助人的使命感。
【06】我每天上班的心情是什么样？
"...我相信伸手就能碰到天...想做的梦从不怕别人看见，在这里我都能实现.."这是我特别喜欢的一首歌，每次听见都会燃起内心汹涌澎湃。每天上班都是朝着实现自己人生价值的方向走，每一天都是激情盎然的，即使遇到困难，也坚信自己通过不断重塑自己能够实现任何目标，我相信"相信"的力量。
场景再炼：
①我负责的项目出现了一些不可控的情况，进度和情况都有可能受到影响，我该怎么办？
解决方案：
1.首先我会稳定人心，鼓舞士气。鼓励大家在困难中不要放弃，坚定做好本职工作。
2.根据目前的情况列出可能存在的风险与解决方案，提炼出plan A/B/C...给到老板，征求老板的意见。
3.拿到执行方案后，执行过程中若仍出现问题，积极主动调整方案，并再次提出可能存在的风险与解决方案，并及时与老板沟通。
4.不断的调整与解决，将风险控制到最低，同时，总结出现风险的原因，日后如何避免。
②不喜欢当前的工作，进入瓶颈期，我应该怎么办？
以前的我：
本职工作不喜欢，整天烦闷苦恼，喜欢的事情不足以支撑生活，一直处于内耗停滞不前。但一稼老师的话点醒了我，"没有人会为你的热情买单，只会有人为你的专业和结果买单"、"做一件事的态度，就可以推算出做100件事的态度"。
❤️（悄咪咪的加一条）
以前做事都是完成就好，只能说完成了最底限要求，但没有尽善尽美。学习一稼老师的“先完成，再完美”得到新知。
——“先完成”不是马马虎虎的做，而是要在已有的资源和能力下做到高标准，做到最好。
❤️（悄咪咪的加完）
现在的我：
"连养活自己的工作都随便敷衍，这是一个负责的人该有的态度么？"经常反问自己，自我鼓励。
并制订行动计划：
1.秉承100%负责的态度和标准，遇上困难积极主动解决，懂得高质量借力，告别过去被动状态；同时，在满足本职工作的情况下，多多利他，多增加人脉，日后别人也会反过来帮助你。
2.列出阶段小目标，比如9月申请岗位晋升，岗位需要怎么样的标准？对比我目前的情况，逐一列出改进点：
专业能力：多看同事的代码，不懂的先主动思考并尝试解决；仍无解则请教同事，运用"积极主动"申请在迭代中开发（四轮学习力之"实践出真知"）。
交际能力：日常多多利他，在别人需要帮助的时候，主动上前，在帮助别人的同时其实也是在巩固自己。
3.积极主动与更多人链接，了解更多岗位需求与职责，抓住机会多参与其他部门的工作，见多识广就会知道自己真正喜欢什么。
pps，现在每一天都过得很有能量和计划，即使很累，但是很开心很充实，我想把这种：“每一天都朝着理想中的自己靠近一点点” 的感觉告诉全世界❤️❤️❤️
附今日计划图一张，写字手抖，莫见笑୧୨
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