今天来介绍一下霍兰德六种类型理论。
这是有个叫霍兰德的教授，根据自己在实务观察上的经验与研究，最早提出来的理论。
这个理论把职业分为六大类型，相对应的，也有这六种类型的人去从事和自己类型相同的职业。
那么有哪六种类型呢？下面我来分别说明一下。
第一种，是实际型（Realistic）。这种类型的人喜欢具体明确，可操控的工作。他们一般情绪稳定，以任务的完成为工作核心。他们对工作中的人际交往并不感兴趣，会避免过多语言交流的任务，他们对机械、工具具有强烈的兴趣，并且觉得操作这些事物比和人去交流要舒服得多。
这些人很现实，偏爱具体而非抽象的问题。像机械师、驾驶员、技工等等，都是属于这种类型。
第二种，是研究型（Investigative）。这种类型的人对钻研特定问题有着常人难以想象的热情。他们喜欢抽象的，数理的问题，他们对观察、学习、分析和处理问题方面有着浓厚的兴趣。
面对问题，他们会提出合理的解决方案但不太会处理复杂的人际关系。
这些人个性独立，内敛冷静，理性而有逻辑，更多依靠个人力量完成工作。像研究员、数学家、程序员等都属于这种类型。
第三种，是艺术型（Artistic）。这种类型的人思想天马行空，在他们的生活中，总是充满惊喜，规律性的事件不会太多。他们更喜欢思想上的碰撞，也不会去追求逻辑的合理性。他们需要充分的去表达自己。
这些人崇尚自由，讨厌约束，对“美”有着自己独特的理解。像画家、音乐家、小说家都是属于这种类型。
第四种，是社会型（Social）。这种类型的人喜欢与人接触，乐于助人而非竞争。他们会很敏锐的感到别人情感上的变化，也在情感链接方面有更多的需求，关注亲密关系的建立和维持。
这些人不喜欢体力型的活动，更是难以长期面对事务性的工作环境。像护士、社工、教师等都属于这种类型。
第五种，是企业型（Enterprising）。这种类型的人也喜欢和人接触的工作，但是去影响控制的意愿会大于合作。他们往往精力充沛、做事有计划，执行力很强，带领大家达成工作目标。他们往往处于管理和鼓舞的角色，对解决难题反而没那么大兴趣。
这些人热爱冒险，享受竞争，十分追求自己的影响力。像律师、政治家、公关等都属于这种类型。
第六种，是传统型（Conventional）。这种类型的人喜欢有规律的事情，他们认真负责，却不愿意改变，也许在别人的领导下维持现状才是他们最愉悦的工作环境。他们也重视权利和地位，但本身却不会追求，更愿意配合与服从。他们具有良好的自控力，能够压制自我的需求。
这些人个性谨慎，注重细节，处理事务性的工作得心应手。像行政、会计、银行职员都属于这种类型。
其实这六种类型，相互之间并没有特别明确的界限。通常多种特质往往会在一个人的身上同时体现，我们可以通过网上的测评工具，进行测评，分数最高的三种，就是自己的霍兰德代码。
我的思考
我的霍兰德代码是ASE。也就是说，我的艺术型特质得分是最高的，其次是社会型，然后是企业型。确实，A型那里很准，我最喜欢的就是自由，而我追寻的未来工作模式也是朝自由职业的方向努力的。S和E这两个类型似乎有点抵触，不过我确实既喜欢和别人有情感链接，也十分享受各种努力后的成就感，有一种“想赢”的心态。
与之相反，我的R型和C型是得了零分的。众所周知，我是手残党，所以R型得零分是应该的。我没想到C型也得了零分。因为我现在的工作就是C型指的事务性工作，我不知道，是因为我深深讨厌它才得了零分，还是因为我的C型是零分，所以才导致我深深讨厌它？
我还没摸索出来一条真正的职业发展道路，但我知道，肯定不应该长期在C型工作上去多耽误时间。
写在最后
一般来说，人应该去做和自己特征相符的工作，而不是一直在不适合的岗位上长期耽误人生。好好的思考，想清楚自己的职业之路吧。
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