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《12个工作的基本》① | 职业生涯的正确打开方式

《12个工作的基本》① | 职业生涯的正确打开方式

作者: 当下种树 | 来源:发表于2019-01-30 22:40 被阅读0次

    大家好,今天我们开启一本新书——《12个工作的基本》。

    工作,在我们的生活中占据着重要的位置,甚至在很大程度上影响着我们的幸福感。那么,我们的职业生涯之路,到底要怎样才能走得更高更远呢?

    日本作家大久保幸夫的《12个工作的基本》,从工作的本质出发,带领我们按照自我管理、人际沟通、团队协作三个方面,探讨工作中需要的12种基本能力,帮助我们拥有理想的职业生涯。

    那么,好的职业生涯方式应该是怎样的?我们应该具备哪些能力?又该如何培养呢?让我们在接下来的几天,跟着作者一起去寻找答案吧。

    找工作的迷茫

    小玲是一名普通的大学生,今年毕业了,开始踏上了求职之路。两个月过去了,求职的经历让她感到疲惫和迷茫,每天都在问自己“想做什么”和“能做什么”。

    其实小玲的情况并不是个例,而是一种普遍存在于应届毕业生身上的现象。

    2018年全国普通高校毕业生大约有820万人,又打破了去年的记录。大量的毕业生将进入职场,可是这些毕业生对未来的职业规划普遍有一种迷茫感。

    据某大型求职网站,发布的应届毕业生求职状况调查显示,21%的毕业生不知道自己喜欢什么。很多人表示,求职目标不明确,不知道究竟要找什么样的工作,各种类型的企业有哪些不同,也不知道对于没有工作经验的应届毕业生来说,企业比较看重的是什么。

    人们常说,找工作之前需要知道自己喜欢什么、擅长什么。可是,对于刚离开校门的学生来说,因为没有实际的工作经验,很多人在这个阶段确实是不知道自己到底喜欢什么、自己又擅长什么。还有些人凭想象觉得自己喜欢某个工作,但等真正接触以后,发现其实自己并不喜欢。

    其实不单单是应届毕业生有这种迷茫,很多人在毕业几年后,甚至是工作几年后,仍然对前途感到迷茫,不知道路在何方。

    大久保幸夫认为,好的职业生涯方式,应该是先漂流,再登山。

    他认为一开始以漂流的方式行动,即目的并不是抵达某个地方,而在于拼尽全力穿越激流的过程。在这个过程中,想方设法避开山岩,迎接一段又一段激流的挑战,意在锻炼自己。

    即使此时没有确定长期目标,也在全力追逐短期目标,在从事不同行业时,打磨各种基本工作能力。这样,当你发现自己擅长且愿意攀登的高山,认为自己能在这条道路上收获成功时,再开始向着高山笔直攀登,做到自己的极限高度。

    并且,在我们的职业生涯中,完全按照计划好的一步一步走,并不现实。我们会遇到很多事先没有计划到的情况,比如职位调动、遇到新伙伴等。

    对于每一次的偶发性事件,我们如果能努力在最大限度上取得成果,在此过程中有所收获,我们就可能抓住一些机遇,让它成为我们职业生涯的重大转折点。因此,常有成功人士感叹“正是因为当初抓住了那个机会,才有了如今的我。” 

    智慧云创始合伙人、多家企业的总裁教练和管理顾问陈雪频,说自己的基本职业生涯分为三段,先做实业,当个工程师,之后做媒体,后来又做咨询加投资。

    当别人问他:“你的职业经历是规划出来的吗?”

    他回答不是,从实业转向媒体是因为一个偶然的机会,而第二次的转变是因为某种使命,他发现自己在帮助别人成功方面,好像还有点优势,所以他认为做咨询和投资,可能可以把过去所有的经验更好地发挥出来。于是,才有了现在的他。

    未来的事情无法预知,但是要想机遇出现,能够抓住,就需要前期有意识的培养自己的各种工作能力。

    所以,有意识的锻炼工作应当具备的各种基本能力,有助于在职业生涯上攀上更高的山峰。

    学历、证书和能力

    有很多人认为,学历高就能在工作、以及跳槽的时候占据优势。

    2014年,我国在学研究生人数为184.8万,到了2020年,预计将实现在学研究生总规模达到290万人。

    这意味着几年内研究生增长量达到100万以上。因为高校扩招,学历缩水的现象在过去20年里已经表现得十分严重。

    很多人选择去国外镀金。网上曾有一篇报道“全家卖房供女儿出国留学6年,回国工作最低被开出2000元底薪。”这种归国留学生,在工作时工资远远低于预期的,也不再是个案,开始越来越多的出现。很多公司都意识到,学历不等于能力,学历的优势正在逐渐变小。

    还有很多人执迷于考证,认为“证越多越好”,有些人考了好多个证,甚至有些明知是“鸡肋”还要去考。可是到了找工作或跳槽时,发现这些证书的作用并没有他想象的那么大。

    因为企业也发现,很多人虽然取得了证书,可是在实际工作中却没有经验、无法解决问题,不具备实际操作能力。所以并不是在找工作时,只要说自己取得了很难考的证书,就可以任职高薪职位。

    而国家这几年也一直在取消职业资格许可和认定事项,到2016年为止,共取消了434项,比例高达70.2%,之后又取消或暂停了44项。

    学历和证书固然重要,但更多是起到敲门砖的作用,真正在工作中,企业最看重的还是是否具备能力。

    “35岁危机”

    有些人觉得年轻的时候,不管怎样,起码还有很多的机会,而一旦年龄变大,在职场上就真的如履薄冰了。当大家在网上讨论职场的中年危机时,很多网友分享起了自己的经历:

    小杨,名校毕业,曾在外企工作。有了孩子后做起了全职妈妈。如今,孩子大了,她决定再入职场时,却发现很多工作都要求年龄在35周岁以下,这让她的重新踏入职场之路变得异常艰难。

    小洁,事业进入了瓶颈期,想要跳槽,却发现很多单位都明文规定只录用35岁以下的人员,投出了很多简历,却没有收到什么回复。

    而这些,都是现在正普遍发生的现象,俗称“35岁危机”。

    “35岁危机”不仅影响着求职者,也影响着在职者。

    2017年,某著名企业“劝退34岁以上工程师”的事件,刚告一段落,另一知名企业“42岁工程师跳楼”又刷爆了朋友圈。这让很多职场老鸟都胆战心惊、焦虑不安。

    有网友调侃说“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”,可见,中年人在职场上的生存环境是多么的恶劣。可是即便如此忍气吞声,有些还是会难逃裁员命运。难道35岁就真的要被社会淘汰了吗?

    同时,在某知名招聘平台举办的猎头见面会上,7家顶级猎头机构集体现场收割35岁高端人才,年薪最高达400万。据见面会的负责人透露,35岁以上求职者占到60%左右,企业对这类人群的需求量也很大。

    那么,到底为什么35岁成了很多人职业生涯的分水岭,有些人面临着被新人顶替、被淘汰,而有些人才正要开始进入自己职业生涯的黄金期,开始受到重视、被委以重任呢?

    这取决于你35岁以前是如何度过的,是否有意识的锻炼了所需要的各种工作能力。

    你所拥有的技能到底是“企业特殊技能”,基于你公司特有的决策体系、判断标准、特定技术和产品、公司内部人脉呢,还是可以在其他任何公司都通用的“一般技能”呢?

    你到了35岁,是可以走上管理岗位了,还是可以成为专家了,或者可以自主创业了?

    工作的12种基本能力

    随着科技的发展,世界变化的越来越快,网络上有这样一段话“在这个时代,你的工作会背叛你,你的行业会背叛你,你的专业会背叛你,唯一不会背叛你的,是你的认知和你的能力。”

    那么,人在职场,到底需要有意识地去锻炼自己的哪些基本能力呢?大久保幸夫从三个方面,一共给出了12项能力。

    在自我管理方面有:乐观力、持续学习力、目标发现力、专业构筑力;

    在人际沟通方面有:亲和力、反应力、语境理解力、人脉开拓力;

    在团队协作方面有:委任力、商谈力、传授力、协调力。

    这12项能力相互关联,并且有着不同的最佳开发时期。掌握这12种基本能力,有助于我们从容面对职业生涯中的种种困境。

    -【结语】-

    今天,我们一起探讨了好的职业生涯方式,应该是先漂流、再登山;学历和资格证书可能是有效的敲门砖,但能力在职场中更重要;如果想要避免“35岁危机”,应该提前培养自己的能力;以及工作中应该具备的12种基本能力都有哪些。

    在职场上,工作量是看得见的,但压力是看不见的。越来越多的人被职场压力所困扰,企业也害怕员工“玻璃心”,无法面对压力与挫折。

    那么,我们明天就先来了解一下乐观力是如何影响着我们,到底应该如何应对职场压力。让我们期待明天的阅读吧!

    -【今日话题】-

    有些人从一开始就知道自己喜欢什么样的工作,还有很多人在不断地尝试之后,才发现自己喜欢什么样的工作。

    那么,你现在的工作是什么?你喜欢你的工作吗?欢迎在留言区分享你的故事。

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