「面试官跟我聊得超开心的！」
「这场面试，大概面了一个半小时，感觉面试官对我很有兴趣！」
你的面试也出现这些看似好感满溢的录取征兆吗？但怎么等了又等，就是等不到那封录取通知信...，也许你以为的录取征兆只是你「以为」呢？
这些面试动作是不是让你误会了什么，而什么样的行为，才是真正的面试录取征兆？今天分享在求职市场中的观察。
让我们一起从面试官的视角，帮助大家厘清正确的求职观念，以此来更明白该怎么求职，也让心中的十万个为什么获得解答。
三个最常被误会的「录取征兆」
1.面试时间很长
误会排行榜第一名，就非它莫属了。一场面试最合理的时间大约落在40-90分钟，在这个时间范围内，都算是正常的面试长度。有些公司，尤其是越大型的公司会有比较长的面试流程，但那都算在面试的流程内，跟录取与否没有太大的关联性。
2.面试时候聊得很开心
感受是很主观的事情，有时候我们觉得的「聊得很开心」其实只是面试官有礼貌的展现，又或者是这场面试的题目刚好让你有一些可以发挥的机会。
针对这个录取征兆，分享下个人看法：
基本上一个成熟的主管、面试官或HR，一定不会让面试者感到不舒服，这不仅是对面试者的尊重，也是对公司名声的保护。而且有很多面试官、人资的特质，就是喜欢和人聊天与分享，所以透过主观感受来当作征兆，很难客观的来判断录取这件事。
3.分阶段面试、给不同单位面试
很多面试会分两三个阶段，一个阶段结束后就换不同的面试官来面试。但很多面试者会误会，有下一个面试官出现，等同自己已经被认可，很有录取的机会，但其实是不一定的，因为每个职缺的需求不一样，有时候这个职缺会需要对到的单位比较多，就会需要不同的单位来一起面试。
又或者是，你不一定适合这个职务，面试官好心知道其他部门有需要，请他们进来聊看看...等种种原因，都可能是产生这个状况的原因。
可以怎么减少「录取征兆」错误解读？
1.可以先做功课了解公司的面试流程。
如果可以在面试前就了解该公司，甚至该职务的面试流程、过程，就会知道哪些问题、哪些事情是必经之事，避免一些状况出现时，无法好好继续面试。此外也可以透过了解过程，提前为面试做好更万全的准备，让自己能平常心的面对这工作，相信这比猜测面试结果来得更有意义。
2.了解面试是在找「更适合」的人。
也许有时候在面谈过程，你真的已经成为面试官觉得不错的人了，但希望大家可以有这样的认知，就是你这场面试后可能还会有不少面试者，因此有时候不一定是你的条件不好、面试表现不佳，而是出现了比你更适合的人，面试官会优先考量的，是你跟公司的需求、风格到底搭不搭得上，而非你优不优秀。
所以，将自己的能力、特质与态度与公司的需求配对，好好在面试中表现，适合你的机会就会出现，相信这比起一直强调自己有多棒来得有价值。
比较具体的录取征兆是这些？
针对录取征兆虽没有绝对，但职涯咨询师根据过去经历，给出几个具体的互动提供给大家参考，当这些问题或内容出现时，你是真的很有录取机会的：
a.你前一份工作什么时候可以结束、什么时候可以上岗
b.细部谈到薪资与福利
c.该职位的工作分配
以上是自己的一点心得，如果大家有更好的见解欢迎在评论区留言互动，感谢您的支持！
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