在职场中工作的员工，最基本的就是要通过公司的面试，参与面试的面试者非常多，有被淘汰的，也有被录取的，不管通过或者没有通过面试的求职者，面试官都会将他们的简历保存在自己的公司，并不会退还给求职者，这个问题令很多求职者疑惑，不知道面试官会拿着自己的简历做一些其他的事情，或者投放到一些其他的地方，那为什么面试者没有通过面试，面试官还要将没有通过面试的简历存放起来了。
一家企业要求职者的简历有什么用？作为一名成年人，自己的信息基本都在简历上，那么我们到底能不能随意将自己的简历留在面试没有通过的公司呢？其实这个问题早在以前就已经被相关部门检查过。求职者的简历可以存放在面试的公司。并不违反规定，那面试公司为什么要留这些简历呢？今天海天酱油HR就给大家总结了三点原因，就知道公司要面试这个简历有什么用？
这个原因是最单纯的，公司想要保存求职者的简历放到公司的管理档案中，如果公司明文规定要把求职者的简历留下，那么他们就会放在公司的档案库里，两年的保存时间，两年之后就会将这些简历全部销毁。所以说公司的人不可能拿着自己的简历或者信息做一些其他的事情，对于我们来说也没有任何的害处，但最后还是将自己的简历要回比较保险一些，如果对方要求简历保存的话，那我们也没有争执的必要。
在职场中工作的员工都知道，公司随时有可能出现有人跳槽或者意外离职的情况，那么这个时候公司把优秀人员的档案存在公司的资料库里，公司有空缺位置的时候，就会联系这些员工，以高额的工资来聘请他们，这种应聘者素质好，能力强，这样的人进入公司后，都是公司的储备人才，一旦有需要就会优先考虑这样的人，而不是从外面再寻找人才，一般这里面试者对公司都有一个好的印象，所以再加上高额的工资，很容易就聘请到公司来。
像这样的人，大家都可以猜想到，在面试的时候对自己的简历或者学历动过一些手脚，在面试的过程中出现一些非常恶劣的行为，说过一些不该说的话，公司就会把这些人的简历放到黑名单里，以免以后这样的人再来面试时，不知道他的信息被蒙混过关，公司里的面试人员只要看到这样的黑名单，便不会再利用这些不合格的人员。
所以说，这三点原因就是公司存放求职者简历的最主要原因，面试者大可不必担心自己奖励的去向。因为如果公司利用我们的做些其他市场是违反规定的。一般面试公司是不会将简历退还的，大家对于这件事情也都习以为常，并且面试公司也不会做对求职者有伤害的事情，所以各位面试者尽管放心就好。
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