职场上所谓的吐槽会议，真的是吐槽吗？

近期开了产品经理吐槽会议，大部分产品经理都是客观地吐槽工作问题以及提建议，但有个别产品经理就像吐槽内心苦水一样滔滔不绝地讲各种制度的约束问题。

虽然是吐槽大会，但在近20人的团队中，用带有情绪地语气反馈问题，结果不但得不到好转，反而影响他人对自己的看法。

作为一个有多年经验的职场人，有些制度是无法改变的，管理上也是需要这么管理，不会因为个人的不满就吐槽出来，但可以通过建设性的建议去把不满优化成值得改进的措施。