小华想从财务岗转去做产品设计，因为不喜欢与数字打交道，每天上班如上坟，一心想做有创意、可以展现自己思想的工作。于是，他默默做了很多准备，买书看书写笔记，线上线下去上课，但却迟迟不敢跨出转岗转行的关键一步。他说，我没有经验，对产品了解的不够深入，招聘公司都是要有经验的员工……
于是一天又一天，一年又一年，他依旧每天重复机械地做着报表，在纠结中憧憬着自己的设计师梦想。经验真的是想转行的卡点吗？为什么企业招人需要工作经验呢？
多数企业招人都会注明有工作经验者优先。为什么呢？在时代变迁、技术进步、经济快速发展的大环境下，企业的发展也是日新月异。尤其是一些民营企业，多数处于成长期，需要大量有经验的人才来支持企业的发展，而此前企业短时间的积累又不能满足这种需求。于是采取花钱买经验的方式，在招聘中高薪招揽有经验的人。而对于规模较小的企业，由于自身实力不是十分雄厚，不可能提供完善的员工培训，在发展的过程中为了节省支出，在招聘中势必十分注重工作经验了。
但不是所有的岗位都需要丰富的工作经验。一些程序性的，通过短期技能培训就可以满足工作岗位的要求。可对于类似经理主管、工程师这样的管理、技术类的职位，是必须有工作经验才可以。
对已有工作经历的跳槽或转行人来说，能否在简历中恰当地展现工作经验很关键。如果只是简单地罗列堆积，犹如个人编年史，疏于对信息进行梳理提炼，重点不突出，优势不明显，自然无法引起用人单位的关注。所以在撰写简历时要注意如下几点：
1.要重点突出。要把你过往工作中做出的业绩作为重点展现出来。一要写出你取得的成绩，比如为公司创造了多少收益，节约多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率等 ，均要用数字加以说明。二要写出你遇到的挑战性工作任务，尤其是在完成任务中承担的重要角色和突出作用清楚展现。
2.用数字说话。用数字展现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。不要用模糊不清的概念词语，比如优秀、努力、快速、高效、突出贡献、完美方案、显著提高等这些不可量化的词语，容易给人一种放在谁身上都合适的感觉，不具备说服力。比如这样表达你做的“突出贡献”：作为主要负责人，完成某某项目，产量较原来提高30%、优质率从80%提高到90%、为公司效益创收1000万元。这样的表述更能引起HR的关注。
3.要逻辑清晰。当重点说明某一项工作的执行情况时，既能清楚表述事件，又精炼不拖沓。可以采用PAR法则，即问题（Problem）、采取的行动（Action）、结果和业绩（Result），层次分明，简洁清晰。
工作经验非一蹴而就，是需要在职场中一日日坚持习得的。除了靠自己脚踏实地、刻意练习外，掌握以下几点，可以加速经验的获得和积累。
一是找到职场导师、教练。给你提供一定的方法和技巧，掌握相应的套路民，避免踩坑。
二是树立榜样、偶像。在人生中不同的阶段，会有不同的标杆。有了标杆，就相当于有了方向，看得见摸得着，坚持努力就能实现。
三是找到对手。可能是你不服气的人，也可能是看不起你的人，拒绝过你的人。以战胜他为目标，激发自己的斗志，也是很好的快速提升路径。
经验不可或缺，但哪个人不是从小白，一无所知一步步成长起来的呢？转行的关键因素在于信心和能力，经验不是问题，只要目标明确，方法对路，持续付出，目标终究会实现。
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