今天下午，组长给我们发了第一个月的绩效考核成绩（其实就是我们前两次的考试成绩），很多人在群里反应成绩不太对。因为我们是新人，所以也不清楚公司到底是怎么算的。组长说，她去和公司核实一下，让大家先不要激动。有一个人在群里说了一句，“成绩看起来不太对，解释一下”。组长赶紧说，请大家放心，如果数据有问题的话，一定会改的。我看出来组长也有点急，就说：“哈哈，没事，其实大家也就是好奇。”为了缓解尴尬。没想到，那个同事又说了一句：“一个成绩也算不明白，服了”。组长还是很耐心的，等着公司把成绩更新了之后，发给了我们。
我们组长脾气特别好，平时对我们也很耐心。我不知道看到她对那个同事在群里说话的语气怎么想，但是如果是我，会很不舒服。
因为这个成绩会影响到我们的工资，所以心情可以理解。但是我觉得，组长毕竟是我们的上级领导，对她说话应该保持尊重。
我也做过管理，虽然平时和员工关系很好，可以说笑，但是我会希望他们对我有一个下属对上级的尊重。
我记得当时在我们店里，因为前台工作不多，所以偶尔会去后厨帮忙。有的时候店里就一两个订单，后厨也没什么事，我就让他们自己做了。有个厨师和我说：“我不忙也不代表我可以做你的工作。”
我当时听完有点不高兴，不是因为这点事该谁做的问题，而是他说话的方式，太不把人放在眼里。毕竟我们是上下级的关系。
但是后来我慢慢发现，作为一个领导，如果你总是期望从下属那里得到很多尊重，你可能会失望。因为几乎每天都会发现有的下属就是不会和领导沟通，就是不懂什么叫尊重。
在我做店长那会，心里有一个“小黑账本”，里面记满了员工让我不爽的事情，虽然我很多时候不说出来。
可是有什么用呢？除了让自己心里觉得堵，好像也改变不了什么。
所以我们可不可以改变一下自己。我发现像乔布斯那样的成功领导从来都不是靠所谓的权利赢得影响力的，而是心态。
每次我觉得自己不受尊重的时候，我都会问自己，为什么？当你开始慢慢学会改变自己的时候，就会发现，你周围的环境并没有那么糟。
更重要的是，你会发现，有些事情，除了发泄情绪，还可以有另外一种更圆满的解决方式。至少不会让自己看到自己最讨厌的样子。
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