一直困扰我的一个问题，最近有了新的答案，心情瞬间开朗了，写下此文为后续行动提供指导方向。
每个在工作岗位上的人都会有迷茫期，什么人没有迷茫期？答案是神一样的人，或是对未来无忧的人。我们普通人常常是最得上帝恩赐的人，上帝播种的每个苦难的时候，第一个就会选中我们平民百姓。既然摆脱不了宿命那就义无反顾的向前行走吧。走着走着你就应了那句话“命运给你一个低的起点，是想要你用奋斗的一生来创造一个绝地反击的故事”。
在接受了普通人都会有迷茫的这点之后，我开始不再责备自己，不去否定自己，转而想到的是怎么在当前困境中寻找出路。我的优势在哪？未来的行业趋势在哪？我害怕什么？我有转行的必要吗？等等。
优势？当下除了增长的年龄和阅历之外，我好像不占其他优势。曾经的优势如今也不一定是优势了，我想寻找的优势是未来可持续发展的优势。随着年龄的增长，技术性工作的优势也在不断削弱，经验性的累积和宽广的视野或许是未来给自己加分的筹码。就如：刚毕业的小年轻肯定比我代码学习能力强，价格还实惠。这个时候我不能专做技术来打败他，我可以用我长期的工作积累和如沐春风的沟通技能、管理能力、职场修为来给自己镇场。
未来的行业趋势在哪里？软件测试还是会一日既往的火热，只是要求会越来越高。未来是属于不断拥抱变化不断学习的小伙伴们。不敢未来怎么走，提升个人综合实力是毋容置疑的不二选择。无论做业务测试还是测试开发亦或是测试管理统统都离不开个人综合能力。一个人的测试硬实力尚且可以3-5个月磨炼好，但是一个人软实力不是3天5天就可以速成，它需要一个漫长的过程，需要一点一滴的积累与长期的实践才能有所成就。这也是我去年报了一个测试培训班后自己悟出来的道理。培训班宣传的都是只要你学完课程就能到达**程度，然后我学完了，我也基本学会了里面的内容，可是到找工作面试的时候我发现我很多只是学到了表明，很深的内容还是得自己有长期的项目历练才能熟练精通，其次你以为面试官只面试你技术能力，其实远不止技术，很多时候他们更看重你的软实力，如沟通能力、领导力、协调能力、团队合作能力、专注度能力等等。
我害怕什么？不得不承认我肯定是害怕什么，不然怎么迷茫。因为害怕新的变化，对未来不确定性的恐惧。对自己能力的不确定性和对新事物的排斥性，这也是人性的本身的弱点。于是我们会去第一反应就是害怕，于是乎开始迷茫了。就像小时候写作文一样，当老师布置好一道作文题目的时候，我们会墨迹半天不想动笔，因为不会写,而且我们内心是抗拒去写，如果还有其他作业要写的话，我们肯定会选择去做其他作业题，把作文留到最后去写。然后是能拖就拖，拖到无法再拖了我们才开始面对心中的害怕，开始一鼓作气的写作文，当我们沉浸在写作的过程中时发现写作也没那么痛苦，还是有源源不断的语句在我们头脑里面涌现，怀着迫不及待心情要把他们迅速的记录下来。所以我想告诉我自己，新的变化没什么可怕的，勇敢去闯就好了，说不定自己哪天就爱上它了,如果没爱上，那至少我曾经勇敢面对了自己内心的害怕。
我有必要转行吗？到这里我想我也有答案了。转行说的难听点就是逃避现实，如果我现在逃避过去了，后面我也会在其他行业里面遇到同样的瓶颈，不解决根本问题，换行也只是暂时的麻痹自己和逃离暂时的痛苦。再说了哪个行业人不多，你一个新手就想靠三天五天就能超越人家，这样的我是不是也太天真了,收收自己的野心把目前的工作做好才是当务之急。
至此，我的疑惑也解读完成。接下来就是开发自己的软实力，沟通能力、表达能力、领导力等个人技能。最后预祝自己在测试这条道上越走越顺。
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