有一次好友聚会，聊到他的新工作，他是从事业单位跳出去的。有一句话让我印象深刻，他说：“刚开始比较焦虑，焦虑下一份工作在哪里？”刚开始工作，就开始操心下一份工作在哪里。
前几天和人聊天，说现在招到的人，经常把单位当跳板……
我想这是一件事情的两个角度吧，一个是员工的角度，一个是管理者的角度。
为什么会这样呢？是巨大的工作压力导致的吧。单位或是公司不能对员工保证努力工作就能长久留用，与其到时候被裁或是公司效益不好被迫离开，不如一开始就规划好离开。
好的一方面是，这样的员工肯定是疯狂努力学习进步的，效率比较高；不好的一方面就是，公司培养好了一个人，没多久就跑了，这代价也挺大。 不知道这个扣怎么解？
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