2019年5月25日，区分内容平台发布最新版的内容奖励规则，这是区分平台在原有的基础上，特别是代币上线交易所之后，对内容平台，奖励规则做出的首次调整。
01激励机制是内容平台的核心
2017年，被称为区块链内容平台的元年，区块链内容项目像雨后春笋般一样涌现，都想抢的内容，平台的红利和头部优势。
历时了两年，特别是又经历了牛熊的转换很多早期的区块链内容平台，早已消失得无影无踪。
在这一项目当中，不乏有抢得头部优势的，不乏有曾红极一时的，不乏有默默无闻的，不乏有毫无起色的，但核心的关键激励机制设置的不合理导致失败。
无论是传统的内容平台，还是新兴的区块链内容平台，参与其中的作者，都是为了获得收益，只有在平台上获得的收益与自己的付出匹配时，才会形成良性的循环，吸引更多的作者加入。
在这个过程当中会形成一个增强回路，那就是写好文有好报，多付出多回报，这也是众多内容平台，追求的终极目标。
区分平台的定位是好文好收益，与其他的平台并无两样，这也说明了真正想在内容领域深耕的项目，把内容的质量，作为平台生存的根基，而激励机制，正是保证内容质量的关键所在。
02区分平台激励机制的新变化
设置了好文的收益因子，主要有两方面组成，一个是作者的区分指数，也就是作者以往的表现，包括发表的文章数量，参与点评评论转发等一些行为，另一个是其他用户的认可，也是用区分指数来衡量，从侧面来反映文章的价值大小。
依据这两个区分指数，将内容奖励，以数学公式的形式来展现出来，主要设计了4个值。
区分指数的初始值，目前确定为100；
区分内容平台所有用户平均的区分指数；
作者的区分指数与平均区分指数的比值；
内容被点赞的奖励系数：
一个是专注于评测。根据文章类别的不同，划分为5个层次，分别为完整评测，简单评测文章，币友圈和评论的，从这一点可以清晰的看出，区分平台并不是盲从所谓的热点亮点，而是专注于自己的评测领域，并把作为自己的护城河精心的打造。
另一个是，奖励系数是一个动态变化的过程，不是一成不变的，会根据每天内容的总数和点赞的总数进行调整，是为了确保每天释放的代币数量，一个合理的范围，也就是总量上，每天的释放总量，不是无限的，而是有一个具体的数值。
在以上4个值基础上，进而形成每个作者的奖励值。
03用户点赞的奖励
点赞的数量由原来的20个，调整为目前的10个，也就是说，并不是所有的点赞都可以获得奖励，每天每个人只有10次机会，用完了其他的点赞，无法获得奖励。
这一点非常容易理解，就是为了避免刷赞。
点赞奖励的多少，是根据用户的区分指数除以内容平台，平均的区分指数，再乘以奖励系数得来的。
如果想获得更多的点赞奖励，应该怎么办？两个方法，一个是大幅度提高自己的区分指数，另一个是提高自己的奖励系数。
具体来讲：
提高区分指数多发文章，多点赞，多评论，多登录，多参与，另外还可以通过成为主节点，加大手上的比例，都可以提高自己的区分指数。
提高自己的奖励系数，要多发优质的文章，特别是专注评测类的文章，优质的文章得到阅读用户的认可，就会提高自己的奖励系数。
这只是从表面来看具体点赞奖励，可能还有更劲更为复杂的算法，以及各个区块不同的权重。
区分指数为300，锁仓200万，点赞奖励的数量大约在50到100FIND之间。
区分指数，对应了相应的荣誉身份等级。从目前来看，很多从平台开始上线就参与的作者，多数都在平民这个级别，元芳以上的荣誉级别少之又少，这也说明了，起点很高，门槛很高。
区分内容平台，公布最新的内容奖励规则，是在借鉴其他内容平台的基础上，既是对原有规则的迭代升级，也是为未来发展进行规划设计，深信会在将来不断的发展中，进一步的优化。
新规则要到月底才能够真正实施，目前还是属于小步试水阶段。
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