前段时间，看罗振宇《知识就是力量》的栏目，里面讲到电动汽车特斯拉的创始人埃隆.马斯克的目标：制造出一个更大的火箭，为2022年开始四年火星殖民计划准备，该项目的代号为“超大型火箭”。
相信对于每个听到这个项目的人都会感到不可思议，但当听完马斯克是如何将这个宏大的目标分解成具体可实施目标的时候，又突然感到这个看似不可能实现的项目似乎也会有成为可能的一天。因为他已经实现了目标的第一步：马斯克的SpaceX太空探索技术公司研发的猎鹰9号火箭成功地将’龙飞船‘发射到地球轨道，这是全球有史以来首次由私人企业发射到太空，并能顺利折返的飞船。
心理学上有个洛克定律：一个人要想成功，就得制定一个奋斗目标，同时更重要的，是制定实施目标的步骤。专一的目标，专注于具体可实施的步骤，才有机会达成目标。
新东方的创始人俞敏洪也说过：’日子如果没有目标地过下去，只不过是几段散乱的生活。‘制定明确的目标，让他在前两次高考失利的情况下顺利地考入北大；制定明确的目标，让他创立起一家英语培训机构‘新东方’；而他制定的下一个目标是：如何用自己现有的能力去帮助年轻人更好地成长与发展！
加入007，通过写作让自己升值，通过写作变现。这也是自己加入007的原始动力，也是自己的一个目标，现在想想自己又为这个目标列出了哪些具体可实施的步骤，除了那‘师生陪伴计划’结束后要上交的一张反馈表，翻出来看看。
为了自己的长期目标，7年的写作，自己
必须要做出哪些改变呢？
必须要思考什么呢？
必须要做什么呢？
哪些是必须坚守、绝不能改变的？
哪些无需纠结？
哪些无需耗费脑力、体力？
每个重要的环节都需要自己深入地思考，不断地打磨，这个环节没有任何人能帮到自己，每一步的思考，每一步的进展，都能感觉到是那么地不知所措，那么地痛苦，但那又何妨！因为这都是实现目标的必经之路，要不怎能称得上是目标呢！
职场目标的制定也是极其重要的。前段时间的新闻报道：美国最大的通讯运营商、市值 2200 亿美金的 Verizon，在美国的地位类似于中国移动在中国，遣散了 4.4 万名老员工。裁减波及总员工的 30% 以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。
有网友说，“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰的心态。而有些人却能做到坦然地离开曾经的那份工作，公司的万般挽留也没能阻挡住他前进的步伐，每个公司都有这样优秀的员工，我们的身边也都能见证着这样的员工变得更加优秀。
美国无线电公司前董事长萨洛夫将军，曾对学生时代的罗斯福总统说过：“年轻人，世上从没有一种工作叫‘随便’，成功的道路都是由目标铺成的。”成功是属于那些敢于制定目标，并且一步步朝着目标迈进的人。
当然，目标的制定不是一蹴而就的事情，是需要长期地打磨与不断地调整的。
1、制定目标不求马上生效
制定的目标过高容易产生落差感，会让人产生想放弃的念头，难以继续进行下去，同样地，制定的目标想要马上变现，也会让人立马产生想放弃的念头，尤其是在这个快节奏浮躁的当下，我们看到了太多人想要在一夜之间做成某件事的荒唐想法。
如果一个人的月工资是5000，他想要在一年内存款100w，先假设他每个月都能存款5000，然后还要再要加上年化复合利率80%才能实现这样的目标。看完这两个假设条件，一年内存款100w的目标就是一个不可能实现的目标，然而把一年的期限延期成5年、10年、20年……多些耐心，实现目标的可能性就会提高很多。
2、分解的小目标越清晰越好
没有清晰的具体可实施的小目标，越勤奋可能离目标越远。想要通过写作变现，‘提高输入质量’‘持续地输出’就是两项最好的落地政策，那么自己如何去分解这两项？
想要提高输入质量：
选择付费进行阅读；阅读的内容侧重在哪方面？阅读量如何去保持？
锻炼自己的逻辑思考能力；哪些方法是需要长期坚持的？
筛选掉那些无效的信息；保持有价值的素材
……
想要持续地输出：
参加日更、周更社群
主动去分享；分享的内容是什么？和哪些人进行分享？
帮助他人传播价值；又可以通过哪些方式？
……
开始分解大目标的时候，想要在这个期限内要达成怎样的目标，这对刚开始目标的实施并没有太大的促进作用，因为刚开始并不具备感知自身微小变化的能力，过早地去制定期限去促进目标的达成没有任何的意义。
3、一切的努力都是让自己变得更优秀
目标的制定，是为了让自己变得更优秀，而不是把别人锁定为目标，一味去把他比下去。最好的比较是与昨天的自己进行对比，如果比昨天进步了一点，这就是最好的状态。现在依旧能感到自身太多虚荣心的存在，向别人展现的是自身好的特质方面，而那些先前由于自身不努力的带来的缺陷或是依旧是不擅长的方面一味地封锁起来，能不沾边就不要让自己出丑的心态依然存在，尤其是在一次次地反省自身的过程中这种感觉是更加地明显。
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