与其等等，看看会怎么样。
不如重新开始，只是准备得够充分。
/01/
3昨晚，朋友告诉我，她准备辞职了。
我问她：不是提前转正，做得很好吗？为什么突然要离职？
她说：
的确想好好干的，每天朝九晚五，周末加班也接受。
没想到，公司压榨员工的情形变本加厉。
老板一施压，领导就立马给部门所有人增加工作量。
工作量本来就很饱和的她，有时一连几周都要半夜起来加班。
更让人心寒的是，公司奉行严格管理，
她的领导就投老板所好……
我告诉朋友：
既然不喜欢，就赶紧离开。
与其等等，看看会怎么样。
不如重新开始，只是准备得够充分。
最终朋友选择了辞职，
去了另外一家福利更好待遇更好的公司。
有人说，优秀的员工离职，就是“无声处听惊雷。”
这些员工平时在公司既出活儿，又听话，
往往却又是最让人意想不到地突然离开。
那些真正离职的原因，一时半会解决不了，但又一直都摆在那里。
/02/
奇葩反人性的规定，成了逼走员工的理由
无规矩不成方圆。
开公司必然要建立制度，管理员工。
但很多时候，
那些奇葩反人性的规定，
不仅没有真正起到约束作用，
反而成为逼走员工的理由。
我听朋友说过，有一家强调“军事化”管理的公司。
这家公司有一条规定，让人听起来就害怕：
公司老板在群里发出通知，无论半夜，还是早上刚起床，
如果员工三分钟内未回复，
而且次数超过三次，就要被开除。
暂且不论这样做对员工管理有没有起到积极作用。
作为有实力，又优秀的员工，
为什么还要留在这样的公司，
每时每刻都提心吊胆地待命呢？
制度可以管理员工，
但不一定能留住员工，
那些反人性的制度，
只会逼走人。
/03/
职场上，半数的离职直接与领导有关
说出来你可能不相信，
职场上有半数的员工离职都与领导有关。
我所在的部门，和我一起入职的人差不多都离职了。
问他们原因。
他们说，再也不想和傻逼领导一起玩。
想想，我留下来确实全靠忍。
为了一个项目，员工连续好几天加班加点。
无论凌晨几点下班，第二天都会准点到公司。
而领导只会说，一切没任何作用。
领导的内心只关注KPI，
不关心如何实现，
有没有可行性，只知道下命令要求手下的人必须搞出来，
即使是加班……
虽然职场只看功劳，
但谁又愿意每天将8小时奉献给只知道发号施令，
只关心业绩，
永远都是指责员工的公司和领导？
优秀的管理者应该是一个教练，
懂得挖掘员工的潜能和优势，
给下属相应的、匹配的环境，
并且帮助员工完美地达到工作目标。
/04/
没有人愿意一直容忍自己的付出被视而不见
职场是一个讲究价值创造与回报的地方。
从公司的角度来说，
公司给了员工多少钱，
就要求员工做多少事。
如果员工实现不了，那就很可能找其他更合适的人选。
但很多时候，员工抱着一颗对公司负责的心态，
主动创造了更多价值，
却没有得到一个应有的回馈，
而且公司往往会选择视而不见。
工资一点点，却是每天都在加班。
我有个朋友，做文案工作。
他们公司有一千多人，但文案只有她一个。
去年她给公司写了第一版画册的文案。
给公司写了地铁平面广告文案。
又在运营一个公众号，要求每周三篇原创以上。
领导还要求她多策划一些有创意的文章。
有天她跟我说，她真的好累。
做出了业绩，但公司却没有任何行动，仿佛一切都是理所应当。
她说，写累了，不想写了。
虽然不是所有事情，付出都会有对等的回报，
但也没有人愿意一直容忍自己的付出被视而不见。
/05/
过度劳累，要用生命换钱
说实话，每份工作都会有一段时间，
压力很大，需要加班。
甚至整个生活都被工作占据。
对于大多数人而言，这些也是可以接受的。
但过度加班和劳累，
一定会让公司的那些优秀员工下定决心离开公司。
很多公司面试时，都会跟你说，朝九晚六。
等你真正入职才会发现，
这是不可能的，这辈子都不可能的。
当天的工作完成了，
但你一走，公司领导就会用异样的眼神看你。
看的你好像做错了什么事情似的。
如果某一天，你自告奋勇承担了其他岗位的工作，
时间长了，
公司就会安排给你更多的任务。
不仅要加班加点，
有一点没做好还会被指责和抱怨。
用命去换工作的人可能有，但很少。
/06/
钱途有限，职业发展受阻
钱和职业发展，一直都是影响员工离职的最主要的原因。
很多领导喜欢讲情怀，给员工画大饼，
但不愿意给员工足够的工资，
只想用未来的福利、利益去留住员工。
领导对员工的职业规划也没有清楚的认识，
员工一直卡在同一个地方，
每天做同样的事情。
但员工希望的不是这样的。
努力工作，想换来更高的工资，更好的生活，更好的发展。
每个人都有自己的规划，达到什么样的高度，走到什么样的位置。
钱给的少，也没有晋升渠道，
员工自然会选择其他的地方。
毕竟谁的青春都浪费不起。
/07/
对于优秀员工的离职，有人说这是一个慢慢逃离的过程。
他们对于一家公司的热情一点一点被消磨掉。
刚刚接手一份新工作时，所有人都渴望大展拳脚。
把工作当成自己的事情，
对任务全力以赴，对公司尽心尽责。
本以为付出就有回报，
最后却发现一切与预期的大不一样。
他们一边努力工作，默默的承受打击。
一边逐渐坚定想法，直到最后离职。
因为优秀的人，
有更多的选择，有更适合他们的地方。
后来
分享一句话：
没有人是全才的，但每个人都有各自的优点。
每个人成长的过程先是寻找自己优点的过程，
然后是寻找到能帮助自己放大优点团队的过程。
只有先找到自己，
再找到团队的人，
才能发挥出个人的价值。
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