随着社保制度完善，大家在求职时除了薪资待遇，最重视的就是社保问题。毕竟关乎到生活总的医疗、养老、教育、就业、住房、育儿等方方面面。但是新社保实施后，企业的社保负担更重，所以很多企业还是
想尽了办法不为员工缴纳社保。
前天听到有个朋友在跳槽时说一个单位不为员工缴纳社保，但是每个月发放2000块钱的补助，听起来好像也不错。但是2000块补贴真的比社保划算吗？接下来就和小编一起来算算这笔账：
一．先弄清社保的缴费比例
我们所说的社保一般就是通常所说的五险一金。我们都知道每个月自己的工资里都会被扣除一笔社保费用，但是你知道这的社保具体是怎么缴纳的吗？接下来我们具体来算算：
2.2000块补贴真的比社保划算吗？
由上文中的图表可知个人缴纳的五险一金比例一共是22%，单位缴纳的五险一金比例一共是44.5%。这样看来单位缴费比例几乎是个人的两倍。所以一般来说，关于社保其实单位的负担更重。但是2000块补贴真的比社保划算吗？这个还要具体看个人的收入
假如一个员工的工资是1万元，则单位实际需要支付的社保成本是10000*44.5%=4450元
由此可见单位补贴给员工2000元，看上去比较大方但是实际上远远低于他所要承担的4450元。总的来说还是单位比较合算的。当然，如果该员工的工资低于5000的话，恐怕公司也不会给你2000的补贴，毕竟不为你交社保就是为了省钱，如果缴纳的费用比补贴还低的话，他们何必要冒着违法的风险不为你交社保呢？
3.社保和补贴我们该选择哪一个？
在这里我想和大家说的一点就是人怕老来穷，更怕晚年生病住院。且不说社保和补贴哪个更划算，光社保与养老和医疗挂钩，我们就不能轻视它的存在。
而且为企业员工缴纳社保是单位的法定义务，一般正规的企业都会足额给员工缴纳五险一金。那些不给员工缴纳五险一金，或者按照最低比例缴纳的公司，肯定是运营不太景气的公司，也不会有什么大的福利和前途，奉劝各位还是不要去！
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