《给新入职大学生的几点建议（一）》

缓解焦虑系列之三——

          《给新入职大学生的几点建议（一）》

案例：

小张是一名刚刚进入职场的大学生。他来电向我诉说了目前的处境和焦虑。

由于刚刚参加工作，拥有的多是书本得来的理论知识，缺乏实际工作经验，在单位不会被委派重要任务；很渴望得到领导和经验丰富的前辈们的重视和培养，却不知道从何做起；还有，总是在单位上班，如何才能找寻到自己可心的姑娘呢？

答复：

在新单位，融入企业需要一定的时间，单位领导、同事都在从零到1对你形成认知和评价。

那如何平衡苟且的现实与诗意的理想呢？常清的建议是：

[if !supportLists]1、[endif]抱着小学生的姿态进入职场，眼勤、脑勤、手勤，口慢。善于观察、善于思考、积极努力做好领导交办的本职工作，少说话多做事。这一点特别重要，你的工作成果就是你的作品，同事和领导都是通过你工作思考的逻辑和成果来了解你的能力、人品、思考方式，形成综合评价。这一点推荐使用一款非常好用的结构化思考工具——“黄金圈法则”，可以非常有效的把握工作的本质要领，提升工作效果，令领导和同事对你刮目相看。（得到APP每天听本书《从“为什么”开始》）

努力工作的同时，要管住自己的嘴，学会背后说别人好话。职场复杂与否决定于我们的内心复杂与否。在积极工作的同时远离是非纷扰，对单位和同事轻易不做评价。如果一定要说，也从积极的方面客观、实事求是，尽量避免掺杂个人好恶。低头不见抬头见，隔墙有耳，你的话迟早会传到同事和领导的耳朵里。所以出言谨慎是铁律。

[if !supportLists]2、[endif]积极学习，发展友好协作的同事关系

由于缺少实践经验，所以我们一定要抱持一颗谦卑的心态向前辈学习。多向他们探讨工作的经验和方法。在自己的业务领域，做一行爱一行，全心投入，及时输出总结经验。在这方面，写作就可以派上大用场了！因为很多知识和经验都呈碎片化状态，很少有人总结整理。这个时候，如果你主动一些，通过写作总结，就可以很好地做到知识和经验的传承，这是非常有价值的事情。对于个人成长、沉淀职场阅历都是非常有好处的。

我本人就有这样的经历，刚入职一家公司时，工作之余喜欢观察思考公司的运营模式，于是主动输出写作，为公司的发展建言献策。得到领导赏识和面对面交流的机会。事情过去许多年，我在反思，这是多么好的成长方式啊！如果我当时能够沉下心来持之以恒做到今天，该多好啊！在写作的时候，也一定要慎言，不能泄露公司的机密，严格自律文章散发的范围，涉及的人和事也要避免引发敏感猜测和误会。尽量写有助于提升公司业绩、管理绩效、提升产品品质、促进销售和回款的文章。在职场，我们一定要明确一点：公司为我们的价值支付薪水，而不是我们的“心”。

我们今天先聊到这里，明天接着聊。

《给新入职大学生的几点建议（一）》

你的幸福，我的祝祷。我是常清，您身边的焦虑疏导师，温言软语解烦忧。

我是007不写就出局007-3949号 。