一朋友是培训机构的老师，最近他们开了动员大会。意思大概就是，因为受双减的影响，学校没法像以前一样经营下去，希望各分校的老师体谅学校的不容易，另寻出路。
开会后的连续几天，不少老师纷纷选择了辞职另谋他路。朋友也起了动摇之心？但是自己却不知道能做什么，毕竟一毕业在这家培训机构上班做了10年。于是便征求我的意见。
朋友之前忙的时候，一个月都没休息过，带了不少培训学校的学生。这十年来，看着培训机构开了一个又一个的分校。不得不说他们这个老板不愧是销售出身，打了一张苦情牌便劝离了不少年轻的老师。朋友之前忙的时候，一个月都没休息过。他们是底薪加绩效再加提成还有奖金，属于多劳多得了吧。平均每个月能拿到1万块左右，年底双薪，寒暑假各休息半个月外，还有全国7天游。这十年来，朋友所在的培训机构开了一个又一个的分校。不得不说他们这个老板不愧是销售出身，打了一张苦情牌便劝离了不少年轻的老师。
我建议朋友没想好出路之前先留着，毕竟他们还需要网络课程的教学。作为一个工作这么多年的成年人，裸辞是对自己很不负责任的表现。最重要的是，如果自动离职一分赔偿都拿不到。
年轻的时候不懂得维护自己的利益，在一家工作了两年的公司，在领导的一张苦情牌下，我便自动放弃了赔偿选择了主动离职。其实有时候该维护自己利益的时候，一定要维护好，职场上的感情的背后就是心机。可能出于自己的种种经历，于是苦口婆心的劝朋友不要轻易自动离职。
我建议朋友，如果老板不提出解除劳动合同，那么你就老老实实的上班，除非你在找到更好工作的前提之下。但是很明显朋友没有找到，而且这是老板和员工的一种博弈，那就是持久战。
从朋友的表述当中知道，他们的老板大概是先干掉一批年轻的，留下那些不愿意走的，再想法子弄走，总之就是不想赔一分钱。朋友当然看不透这一点，只是觉得老板太不容易了。如果非要走到最后一步，为了钱撕破脸皮，那么就要主动的捍卫自己的利益，那么就要保留好一些证据。
朋友听说了我的那些建议之后，来了一句“没有那么复杂吧，搞得谍战片一样。人与人之间一点信任都没有了？如果都像你这样，那老板真不好当。”
我瞬间无语了。行，该说的我都说了，你爱怎么样就怎样吧。怪自己热心，过于关心别人的事情，还让别人以为你有所图。
我突然间感慨一个人经历太少，不知道是一件好事还是坏事？就像我这朋友一样，工作面对的都是学生，每天两点一线，兢兢业业教学，也没有多复杂的环境。没经历过多少的职场上的勾心斗角，最多也就是老师之间业绩的竞争而已。她的世界里，感情总是凌驾于金钱之上。
按照朋友的思维方式，如果因为离职的赔偿而影响到感情，就是一种不仁义的行为。本来教育行业就不景气，要是在这时候还雪上加霜表示自己做不到。
我表示呵呵。有多少个资本家会考虑到员工的生计问题？这么多年来，一个个分校的开人家早挣得盆满钵满。也罢，哪怕这钱打水漂了，也是别人的选择，我干嘛要一边着急上火？
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