任何一项技能，当自己掌握之后都是加分项，也是竞争力。
今天会议的时候，老板提到了做饭这个话题。他说，对于全职的要求是，半年之内都要具备做接待餐的能力。所以这就倒逼我们要去找机会进行实际操作，去学习和熟练做饭这项技能。
但在老板说做饭这件事之前，我是完全没有意识到做饭也是学习力的一种，也是会学习的一种表现。
在今天之前我的心态就是，做饭是一项任务，安排我去做了我就得去做，就是既有的做饭水平，能吃，也没有想着去向大厨请教，去学习，去提高。甚至大多数时候，并不想去做饭。做饭对我来说，是一种负担。
通过这个案例，我意识到自己主动学习的能力太差了，对于成长属性的要求也很低。并没有意识到，任何场景下，能学习，能成长，是一件多么可遇不可求的事情。而在我不知道的情况下，可以推敲，我一定错过了很多次，这样能够成长的机会。
成长需求，应该是贯穿于任何情况和场景之下的，有学习的机遇，要主动去抓紧，去把握，因为这样的机遇不是每时每刻都会有的。有了，就去珍惜，而不是白白错失。
成长，也不是只体验在那些容易看得见的方面，比如工作技能的提高。对于工作者来说，工作技能水平的高低，是现实的主要矛盾，我们可能会过多关注这方面。像做饭这种技能，就可有可无，因为有其他可以替代的方案，比如点外卖。
但有场景去学习的时候，我没有去主动学习，这就是我学习力不高的表现。随时随地学习，能够捕捉到任何学习的可能性，这才能够说我的学习力很强。
老板经常说，我们要学会触类旁通。一通百通嘛，事情的底层逻辑基本上都是一样的，不同的只是操作层面或者某一个事情的独特性，需要的只是根据这个行业的情况，把底层逻辑换成它的专业术语，这样给别人阐述，沟通就会容易很多。
所以今天老板说到的这点，对我触动还是很大的，猛得给我来了一击，让我意识到了自己思维的局限。我对成长的要求太表面了，身上的成长属性一点都不强，学习能力也很弱。
那么学习力究竟要怎么去修炼呢？说实话，我目前也没有什么想法跟方案。但庆幸的是，我现在已经发现了自己的这个局限，有了在任何场景下都可以去学习、去成长的意识。这就比之前好很多了，已经迈开了学习力的第一步。
接下来就是不断去学习了，有学习的机会要去感恩，并抓住机会。其实到最后，我究竟是不是学会了这项技能，已经不是很重要了，重要的是学习的意识和过程。而我相信，只要不断去沉淀，最后的结果不会差的。
最近，我总喜欢用福报显现这个词，其实就是长时间积累的成果的反馈，加上一点点气运。所以不断学习，终会不断成长。
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