2024年1月21日 周日 深圳 晴 1562/1000
【主题】课程素材
【字数】634
一、职业回馈公式。
1、课程适用人群：公司全部员工。
2、解决的问题：钱给得多就跳；抱怨待遇不会；骑驴找马；盯着钱干活。
3、讲解时关注点：
A、导入，用提问进行互动，或者讲故事。
B、介绍职业回馈公式：职业回馈=钱+发展空间+情感。
对应薪酬管理，薪酬包含外在薪酬及内在薪酬。
外在薪酬：工资、奖金、津贴、升职加薪、年底分红等。
内在薪酬：个人发展空间、具有调整的工作、公司文化、及对公司的情感（情感也可以延伸为公司免费的午餐、公司的运动场馆、公司人性化的管理等等）。
C、不同的职业发展阶段、不同的岗位，职业回馈的三部分的比例不一样。
比如：钱给得多，但发展空间少、情感链接少。国外有一种打捞海底垃圾及其他杂物的职业，钱给得足够多，但发展空间几乎没有，也没有任何情感链接。
比如：有些职业，钱给得可能不太多，但发展空间很大，情感链接也比较多。比如，辅导员。他们有足够的发展空间，和学生之间的情感链接也很多。
所以，职业不同、岗位不同，报酬的各个比例不同，各项回馈并不是均衡的。
而且有些岗位的前期爆发力比较强，即前期能拿到很高的报酬。比如：运动员。而有些岗位后期的爆发力会更大，即积累到一定经验后能拿到很高的报酬。比如，老中医、老师、心理咨询师等等。
3、当我们面临职业选择的时候，要问问自己，到底是面临了一个机会还是一个诱惑，我们依然要从职业回馈公式上来进行衡量和分析。
……
4、最后祝愿我们做既聪明又努力，能够拿到良好回馈的职场人，成为职场赢家。
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