你有没有计算你要工作多少年才能够退休？60岁退休吗？还是像巴菲特一样干到90岁？
因为退休年龄减去你现在的年龄，就是你职场剩下的要规划的时间。发展不好并不是你的个人能力问题，是因为没有规划好，因为职场不是短跑，而是像马拉松一样的长跑。
如果不好好经营的话，就会成为稀里糊涂混日子的人。而你身边这样的人非常多，大约占到70%换句话说如果你现在开始好好经营你的人生职场，那么你已经超越了70%的人。
职场发展一共分为三个阶段。比如你要在职场打拼45年。
第1个阶段就是你踏入职场的前15年，就像甜蜜区，要根据你自己的个人爱好，擅长的方面和社会或者企业需要的建起一个交集。这个交集区里的那种，就是你在这个阶段需要培养的个人能力。
第2个阶段是中间的15年。在此期间，你要在自己的擅长的领域内找到自己的尖峰点，同时完成执行者到管理者的转换。管理者要具备两个能力，一个是培养关注全局的战略性眼光，总揽全局能力，及时发现错误性的方向；第2个是有能够持续关注细节的能力，能及时发现问题并解决问题。这两者一个是大方向，一个是细节。
第3个阶段是优化阶段是职场的最后15年。要形成从行动者到建议者的转换。身份也由执行者或者领导想多分享多奉献的老师的身份转换。打造自己成为为企业为社会多做点事情，多多培养人的角色。
打开你的微信，看看通讯录里的朋友，这里边有很多在各自领域当中都有自己的专属和经验的人。他们在工作某个角度能够提为你提供帮助，把这些人组合在一起就能够丰富你自己的知识面，为你的事业产生助力。也有可能是你的导师或者贵人，他会在工作和生活中起到最重要的推手，可以通过搭上他们的顺风车来增进事业的发展和认知的进步。多跨界多学习，不断创造更多的学习环境，获取经验，打造自己成为复合型人才，让自己在职场生涯中发展得更加顺利。
但是不要忘了你是职场金字塔的顶尖人物，你自己就是你自己的重要品牌经理，认真构建人际关系的金字塔，并且不断的去维护、完善、开放、升级，你才能内化成为自己人生和职业生涯发展中最重要的力量。
要保持终身学习的态度：人类从农业社会到工业社会，用了8000年，从电灯到登月仅仅用了90年，而从互联网到基因测量才9年。人类知识正以指数级的速度增长中，不保持一个良好的学习习惯和能力，是无法匹配现在社会发展的节奏。
一方面我们要始终保持对无知的警觉，不断拓宽自己的知识的广度。
另一方面要成为一个乐观的学习者，具备成长思维，让自己的智力水平不断获得更大的拓展。
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