最近发现自己一直在吐槽一个人

在合作的过程中发生了诸多的一些个不愉快，导致摩擦不断。

碍于对他的尊重和我的良好修养，我没有和他在很多场合撕破脸皮，但是内心是极度的不爽的。

还在B面前哭了好几次鼻子。。。自叹自己情绪的控制力还是不行啊，差点火候。

但是已经做出了尝试和改变，索幸没有引起大的冲突和车祸现场。

作为一个在公司工作了N周年的老同志了，M 这个人肯定是有他的闪光点，可用之处。但是这个人的短板却实在也让人无法忍受。管理团队和培养人的能力太差了，简直是车祸现场。

我很庆幸我只在他手下干了几个月就走了，转到了B下面。虽然很多事情他帮不上太多忙，但是给了我很大的自由发挥的空间和极大的心理支持。内心非常感激。

回到这位M同志，为啥在他手下干活这么累？

回想了很多次和他的冲突还有被他搞得很不爽的时刻，我觉得根本原因是他没有很好的摆正自己的位置。他认为自己在帮忙的时候，其实是在添乱。同时极其不尊重那个A的权利。觉得自己是权威，动不动就拿手上的权力来威胁别人。这么单一的招数我还是第一次见，也觉得够可怜的。

这个人你没办法学他的优点，他的缺点更是让人无法忍受。。。也不知他是否有些自知之明？

为了减少冲突，我也只能委屈求全，受不了就只能哭鼻子了。 总不能把自己憋成内伤。

请恕我在和这个人的合作过程中不能体会 - 三人行，必有我师！