补024：态度和能力

2017-06-24 09:45

回归理性，补一篇昨天的思考

这两天了解到一个一直有争议的事儿：如果你要雇佣员工，一个有能力没态度，另一个有态度没能力。是你，你选哪个？

我没法在企业招聘人和公司当时所处的环境下来思考，只想说说自己的感受：有态度，没能力，会更好一点。

举个我们每个人都有的生活经历：洗澡。洗澡对大多数人来说，有时觉得挺烦的，有时洗着洗着也挺累的。拿我自己来说，我可以20分钟洗完，这就是能力；但往往要用30分钟过一些，这就是态度。

能力不足，可以通过简化程序，学习合理安排时间获得，但是态度，一个人能做好一件事，就是不做好，甚至有时破罐子破摔，故意做错，纠错的成本，可就太高了。

也有的人会说，企业处在初级阶段，需要很多人才呀，先招进来，慢慢再说。也许精通断舍离心法的人能做到，但对于大多数人来说，慢慢就成了“死海效应”，优秀的人都走了，能力不足的人全聚集在一起，最后只有玩完。

对于企业初创期解决人才不足的方法，这几天学到：以高工资，聘少数优秀人才，比低工资，雇佣一群乌合之众，要好。

偶得：为什么抱怨是一个贪念？抱怨的人总希望自己不改，别人还要改，而且还要对自己有益。

坚持自己每天都要有思考，要写出来。心情可以有不好的时候，过后补上，也是对自己的承诺。