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未来五年的改革发展蓝图随着着《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》的公布，而展现在大家面前。
今天和大家分析下其中关于延迟退休的相关知识点。
先看看前面三年关于延迟退休的官方的说法：
2021年3月，“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄”；
2022年2月，“实施渐进式延迟法定退休年龄”；
2023年3月，“认真研究、充分论证，在适当时候稳妥推出”；
2024年7月，“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”。
相对于往年的政策，主要有以下几点变化：
一是首次提到自愿原则
自愿就意味着，国家在延迟退休方面尊重劳动者的个人意愿。
延迟退休的选择权在劳动者本人手里，而不是同意退休年龄的一刀切！
毕竟每个人面对的工作条件、工作环境、身体状况是不一样的！
但是，这里有两个问题需要注意：
第一个问题，如何保障员工自愿，而不是被自愿？
第二个问题，会不会造成体力劳动者早退、体制内赖着不退的情况？
二是从研究论证到稳妥有序推进
去年3月份，总理的答复是【认真研究、充分论证】，今年则是稳妥有序推进。
说明延迟退休已经从政策方面到了实际落实方面！
三是取消了小步调整、分类推进
相对于21年的说法，今年取消了【小步调整、分类推进、统筹兼顾】原则。
因为是自愿原则，取消小步调整可以理解。
比如，可以在60-65之间任意一年退休，个人自愿选择，想小步就小步，想大步就大步！
但是取消分类推进、统筹兼顾原则，就意味着，不再像以前那样分行业、分类别进行延迟退休。
四是2029年前出台政策
决定明确改革时间表是2029年前完成，这就意味着延迟退休的政策最迟也是2029年退休。
假设是2029年出台政策，2029年退休人员对应的是1969年的男性、1974年的女性管理岗、1979年的女性工人岗。
在此之后退休的人员可能就要面临延迟退休了！
当然具体时间还是看官方消息了！
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