每年一到“金三银四”，就有很多人想跳槽。一是因为这时候该拿的年终奖、福利都到手了，二是因为市场上空缺岗位一大把，可选择的余地较大。员工想跳槽归根到底就只有两个原因，钱太少和不开心。我认为，觉得钱太少的原因有两个，一个是你的能力70分，但你想要90分的钱；一个就是你的能力90分，但老板只给了你70分的钱。这两件事是不一样的。
而不开心的原因也可以大致分为三种情况：一是工作很好地完成了，但没有成就感，不开心；二是工作不能很好地完成，总被老板批评，不开心；三是工作能胜任，也有满足感，但觉得没发展，不开心。
为什么在谈跳槽前，要先说说想跳槽的原因呢？因为这个很重要。如果你没搞懂你为什么想跳槽，那即便你成功地跳了槽，问题依然存在。正如男女恋爱，一女生因做作，历任男友都不能合其心意，于是频繁地分手、恋爱、分手、恋爱。除非她运气好，遇到了一个可以完全包容她的男生，否则，她就只能陷入不断选择的死循环之中。
因此，搞清楚你为什么想跳槽至关重要。
1.注意你的跳槽心态
在职业规划里，有这么一个公式：职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验。也就是说，一份理想的工作，最好能给你较好的薪酬福利，还有一定的发展空间，以及在工作中能产生较为愉悦的情绪体验。你可以对照着这个公式，看看自己是因为哪个环节没符合要求才萌生了跳槽的想法。只有明确了自己的心态，你的问题才有解决的可能，否则哪怕频繁地跳槽，也只能在一次次度过新鲜期后陷入无助的境况。
有的人一旦对薪水感到不满，就想要跳槽，认为只有这样才能提高收入。在某种程度上，跳槽确实能在短期内提高收入，但过了一段时间后，他们还会因为同样的问题而萌生跳槽的念头，然后跳槽、厌倦，周而复始。这样频繁地跳入跳出，会让他们的工作经历变得越来越繁杂，愿意接受他们的新公司也会越来越少，毕竟HR都不喜欢频繁换工作的人，这类人在他们眼中的忠诚度会大打折扣。而且频繁地跳槽，每次都要在新环境中从零开始，也会使员工自己越来越不值钱。
所以，在跳槽前，务必问问自己，我究竟是为了什么而跳槽？跳槽之后，问题就能解决吗？
2.在跳槽前必须回答的四个问题
当你了解了自己的跳槽心态，仍觉得目前只有跳槽一途可供选择的话，那你就跳吧。但别急，在跳槽之前，先好好回答下这四个问题。
（1）新工作是否可以带给你最想要的价值？
如果你是为了事业的发展而跳槽，那新工作是否能给你足够的发展空间呢？如果你是为了满意度而跳槽，那新工作是不是会让你感到开心满意呢？
（2）因为跳槽，你看到你将失去的了吗？你能承受吗？
有的人因为急着跳槽，会有一段时间的“青黄不接”，也就是从前东家离职了，但还没找到下家。那这空档期的生活支出，你能应对吗？还有的人跳槽是从小地方跳到大城市，那大城市的高消费水平和高生活压力你考虑到了吗？你能承受吗？
（3）新工作中最不堪的部分你看到了吗？
“距离产生美”这句话说得挺有道理的。当我们还未涉足一个领域，还没真正进入某家公司时，我们脑海中浮现的都是美好的预想，我们很少会想到那些不好的事情。而为了做出理性的跳槽选择，请你想想看，每份工作都有好与坏两部分，除了好的部分，坏的部分你看到了吗？比如你选择了一份高薪工作，那这背后可能隐藏着无穷无尽的加班或是频繁的出差，你能忍受吗？
(4）我现在的工作是不是真的没有价值了？
把这个问题放在最后，是让你再认真想想看，改变你目前困境的选择，是不是只有跳槽这一条路了？好比你觉得目前公司给你的薪酬太少，你是否可以通过和上司谈加薪或通过证书加持等方式来试着达到加薪的目的呢？
网友评论