老板，凭什么我不想跳槽？

老板，凭什么我不想跳槽？

日前，国内某大型求职网站发布了《员工离职与调薪调研报告》，报告显示，2017年，一线城市和非一线城市的离职率依然呈上升趋势，其中，一线城市员工离职率增长较为明显，为22.4%，较2016年高出4.1个百分点，而非一线城市的离职率为18.5%，较2016年高出1.2个百分点。这样的离职率看上去匪夷所思，却得到了不少年轻人的理解：凭什么我不想跳槽？

随着中国经济的发展和教育水平的提高，千禧一代（1984-2000年出生）的员工比历史上任何一代的人都有着早已高于温饱水平，而更接近于马斯洛需求理论的顶层诉求。

成就的需求

去年有个说法流行了很久：逃离北上广，说来说去还不是生活经济压力大。前年搬家找房子认识了做房地产中介的小徐。虽然叫小徐，可他年纪却不小，因为学历不高，所以毕业后做过各种各样的包括发廊小工，外卖员、快递员等各种工作，后来听说做房地产中介不错，又转来做中介了。他所在的公司是名气颇大的中介企业，带他的领导比他年纪还小上好几岁，他说因为刚入行所以都只能做租单，但是有听说别人厉害的都可以三个月买车，半年买房，自己也老大不小了，再苦再累也不怕，有回报就行。因为他给我找的房子还可以，人给我印象也不错，所以微信就一直保留着。

最近看他朋友圈好像回老家了，就问了他两句，才知道他上个月就辞职回老家去了。我就开玩笑说，看来是赚够钱，回家娶老婆啊？

他语音回复我，语气满是失望和惆怅，说在大型中介这一行是个少数人吃肉，多数人吃粥的的行业。今年楼市不景气，成交一单不容易，天天跑楼盘带客户，风吹日晒雨淋毫不夸张，最终公司分到手上的不到佣金两成，可是公司考勤政策还特别奇葩，这里扣那里扣，平均到手工资不到3000元，生活开销都不够。

有人就说他，“是你能力不够吧，听说有人一个月就几十万。”小徐苦笑一下，是啊，一直活在传说中。

老板就是一边给你画饼，一边给你打鸡血，一边还吸你血。

后来，他出租屋隔壁来了两个女大学生，每天上班也是起早摸黑的，有天晚上还蹲在墙角哭，说做错了什么事，不是她的原因，但是她没检查到位，所以这个月绩效工资领导不给发了，聊天才得知，她们工资也不过是三四千，这一刻突然就对这个城市生出一股厚重疲惫感。

他说回到老家这边挺好的，他打算去这边本土的一家中介上班，企业就十几个人，可是老板厚道，也为了让大家工作卖力，这里个人分佣能分7成，公司只留3成，说不准过两年就可以在县城给个首付了。

说到这，你大概理解我想表达的，说到底跳槽不是岗位也不是行业的问题，就是老板如何待人的区别。

社交的需求

因为工作的原因，我们每年都需要统计公司的单身男女人数，从而开展联谊活动。为啥说是工作的原因，因为公司人力资源的招聘同事和BP同事明确提出，每年公司离职率最高的一批是入职满2~4年，工作表现优秀，但是一直单身的同事，尤其女同事。像我之前从事的一个资质制造业企业，客服部门有五六百人，99%都是女性，单身的比例高达70%以上，可以想象，在离职面谈的时候BP也是很无奈，一个跟我私交也挺好的客服部主管姐姐很直接的说，“我们工作环境本身基本都是女性，而且工作强度那么大，每天基本上都加班到9点10点，我妈说，我再不走，我这辈子就真的搭在这了。”事关终身大事，这一点，连老板都不敢挽留。久而久之，公司还要对这个部门新入职的员工还要做心态引导，深怕入职一两个月后就被这种“进来就嫁不出去”的氛围和言论吓跑。

我当时所在的是一个人文气氛特别好的美资企业，要是一般待遇一般，气氛一般，老板还希望你最好一辈子别结婚，别休婚假产假，卖力干活就行。

关于这一点一个典型的搞笑现象就是，现在单身女性多，一般面试的时候，人事都会问及个人情况，未婚的问你有没有男朋友，已婚的问你生没生？生了要是一胎就生怕你来生二胎。有个今年国庆刚刚领证的小伙伴没想到这一点，结果回头一连多次面试连复试机会都没有。

没错，用人企业都是在规避风险，像这种已婚未育的员工来了以后生娃的可能性几乎是100%，在人事这一关基本就是惯性思维般的死刑，这么做站在企业的角度也是无可厚非。只是细想就觉得不可思议，组建家庭这件事基本是每个人都要经历的事，不是今年也是明年，不是这家企业就是另一家企业，如果单纯地又想马儿跑又想马儿不吃草，是不是做得有点不太厚道了。

难道真的是好的企业担忧员工嫁不出去，不好的企业担忧员工会结完婚生娃？

每个人出境不同，选择不一，这难以下定论，只是遇上后者这种企业，给人感受一定好不到哪去。

尊严/价值感的需求

中国这一代年轻人，是历史上拥有最强实现个人主义的一代。现在的“老板”身份不是雇主，更像的是员工的合伙人，如果这里满足不了，人自然会寻找合适的去处。

朋友小迪原来是一家民企的营销经理，从大学毕业开始进公司在前线门店打滚一直做到总部营销经理，总部的工作更多的是负责销售规划和销售培训方面的工作。这家企业也是民企中典型的“夫妻店”，总裁丈夫是专业出身，为人憨厚朴实，年轻时的勤奋打下了一片天地，可副总裁妻子完全就跟职业经理人相差千里，凡事不管懂不懂，先插一嘴再说。

16年公司整体效益并不理想，这老板娘天天在办公室里说哭这个姑娘，看烦那位小伙。有段时间，只要一看见小迪，无论挤满人的办公区，还是私下讨论，总嚷嚷着说：“哎呀这个小迪人留在这里碍眼，一点用没用，赶紧把他派下分店吧。”

一个办公大厅的人面面相觑，有人劝小迪就忍一下，谁让人家是老板娘呢。

后来不久小迪就跳到了一家知名的互联网企业做销售经理去了，薪资待遇翻倍不说，最重要这里的同事职业化程度高，做事开心。

我跟小迪关系一直很好，偶尔也会跟我说起，这离职后的一年时间里，那家企业前后有过几个分店总经理拉拢他回巢，因为他能做事大家都知道。我说那你考虑回去么？他笑笑喝了口茶说：“那样的环境，再努力也得不到尊重，何必呢？我现在比那时候过得好，幸亏跳槽了。”

他接着说：“听说他们今年效益更差，先听说今年所有人都不能提薪，谁要是提出调薪就先推荐先开除一个同事。后面又听说总裁开动员大会放狠话说，今年做到年底的人都有年终奖，但是你能不能做到年底就不是你说了算！”

听到这，我差点没把嘴里的水喷出来。

现在无论是不是互联网企业都提倡用户思维、产品思维，人才战略，这样践踏员工尊严的企业，完全不考虑员工感受的企业能做到多大走得多远？我相信大家心里自有评估。

2017年年末将至，又有一批一批地职场人士蠢蠢欲动了。

这是一个跳槽的年代，更有能力的年轻人都在寻找着更有发展前景的平台。

马斯洛需求层次理论显示，人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

老板，

我们都很简单，

想收买我的灵魂麻烦多给点钱。

不谈钱，

好歹也给我们点价值感。

不然你说说，凭什么，我不想跳槽！

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