当我看到第一个优势“公平”时，我深深地吸了一口气，因为我知道那就是我----即使我知道世界本来就是不公平的，我还是在我力所能及的范围内，选择公平地对待每一个人和每一件事。
“您无疑考虑您能提高已经为您服务得很好的程序的方法。”“您也倾向于当机会出现时，让许多事情变得更好”“ 您更趋向实际而不是创造力。” “当达到别人为您设定的目标时，您从中获得极大的满足感。”
公平的衡量基础就是标准。我是一个喜欢标准的人，同时也喜欢不断去改进和完善这些标准。在我的工作中，一旦我发现哪些地方还缺乏标准，或者标准制定不切实际，我会觉得很难受，并会在我力所能及的范围内对这些标准提出建议，或者我自己去实践它，将它做到最好。
我有一段时间的工作经历是在质量部负责持续改善项目，这个工作的主要内容就是找到问题，制定标准，监督执行，完善标准。对这个工作我倾注了很大的热情，是我个人工作经历中让人印象深刻的一段经历。
我不喜欢不落地的想法，或者如果有人提出了不切实际的想法，我会想办法如何让它落地。这也是为什么人们喜欢寻求我的帮助的原因----我帮他们理清思绪，弄清楚什么是他们需要的，然后帮助他们把这些东西变成现实，从中我获得极大的成就感。
也因为如此，我讨厌为做标准而做标准。任何标准都是为实际服务的，一旦我发觉工作流于形式时，我就变得极不耐烦，我不爱做表面文章，宁愿不做。
我的存在，就是为了解决问题的。（这也跟我的第五个优势排难相呼应）
不考虑此识别报告中的天赋，您认为他人如何评价您？---在我进入职场相当长一段时间内，我的同事认为我是一个要求苛刻的人，我总会要求他们要按标准执行，因为我自己也是这么做的，一旦他们没有做到标准，我会很快察觉并提出批评。同时我是非常好的合作者，周围几乎所有人都愿意跟我合作，因为他们知道我会很好地完成他们的期待，我也因为能达成期待解决问题有强烈的成就感。
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