近日，人社部、教育部等九部门联合发出通知，要求用人单位在进行招聘时不得询问女性婚育情况，维护女性公平就业的权利。
男女就业平等呼吁那么多年。企业招聘，家庭情况，尤其是婚育情况依然是必问项。未婚、已婚未育的担心随时会发生生育情况，孩子尚小的，担心照顾孩子需要耗费太多时间，工作投入度不够。女性生育引起的人力成本太高了，能否承担真是个大问题。企业在意的是什么，我们来看一些比较特殊的案例，入职即怀孕。
请假贯穿整个孕期
小双入职，HR不同意，从工作经验、技能上看不符合技术支持主管岗位岗位要求,奈何用人部门喜欢。
入职三天，以身体不舒服请事假三天。上班不到一周，又以家人重病需要照顾，事假一周。上班不到10天，直接在OA上晒出12周孕检单，身体不舒服需要在家休息，病假四十五天。中间，时不时的请假三两天。孕期后两个月，孕妇疱疹，直接病假两个月，然后休产假。
等到修完158天产假，提出孩子尚小，需要事假两个月照顾孩子。部门、HR未批准，体恤新手妈妈不容易，批了一个月。一个月后，生育津贴基本已领完，直接提出离职。
算起来，小双入职8个月，请假四个月，上班时间尚不足三个月。
试用期过后，她变了一个人
小乐5月初入职，4月份职业空档期，未缴纳社保。入职之后，非常在意这件事事，一天三四次催促HR帮忙补缴社保，个人承担费用。HR异常警惕，立即与本人、直属主管、面试官沟通，询问是否有生育意向。
试用期跟进，各方反馈小乐是非常值得培养的优秀人才。她工作积极认真、效率非常高、技术比一般人强，与协作部门沟通协作好，能主动帮助其他同事完成工作，以非常高的分数通过了试用期考核。
分配的工作完成不好，或非常拖延，经常与协作部门吵架。部门、HR接到一个又一个关于小乐的投诉。她变了，真个人懒洋洋的、对人爱答不理、工作是想做就做、效率非常低。接个水，一分钟足以，拖拖拉拉走五分钟，还左边拽一下一角、右边拽一下衣角。
她从不请产检假，6个月肚子非常大，HR询问是否怀孕，用人部门几次沟通，怎么都不承认。部门希望进行人员优化，都忙得要命，影响工作氛围。鉴于三期,又招聘了一个人，分担小乐工作。
小乐在休产假，未来不知如何。
产假过后，她很快升职加薪
小云入职三个月时，发现怀孕一个月，立即与领导进行了沟通，感觉非常对不住公司。同事知道小云怀孕，不敢相信。工作太拼了，下雨天，跨城市参加展会；外出工作，一忙一整天，中午不怎么吃饭。
她从来不把自己当孕妇，工作抢着做，产检假别人请一天，她基本三小时就返回工作岗位。即便怀孕8个月，还坚持跨城市参加展会，绩效考核每次都是部门第一。
哺乳期员工，每天有一小时哺乳假。小云基本没怎么用过，早上早30分钟到公司想，下班也会抽出半小时梳理工作。
产假结束四个月，小云被晋升为部门主管，入职只有1.5年。
企业招聘在意女员工婚育情况，这只是表象，真正在意的是你的工作能力、工作态度、为公司创造出了什么
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