招聘面试那些事儿

        今天的简文有点儿改风向，谈谈HR眼中招聘面试那些事儿。

        作为招聘面试官千人千面，看的人多了，总能榨出一些干货。

      曾经有个同仁跟我说，面试就是你用很短的时间种下了心锚，这个人是或者不是你的菜，然后用接下来的时间不断去印证。是或不是，所耗时力都会较少;拿不准的时候耗费精力最大。

        这种说法有点道理，前提是应聘者的简历真实不虚。

        首先，硬件合格。衣着打扮得体，言谈举止适中，无浮夸亦无太多谦词，教育背景、专业知识、工作经历与简历基本吻合，当然稍有瑕疵也无妨，毕竟这是个重能力的时代。

        其次，岗位能力胜任。过去有过从事过相关职位项目的完整经历，能够协调资源，活能按时按质完成。名曰行为面试技术，基于人的行为能力是恒定的，过去能干的活儿，明儿还能干。

        第三，求职动机有驱动力。动机来自于需求，马斯洛需求五层次，面试官最希望应聘者是高级需求，那是激励因子，更能够有优秀表现。职业追求、职业兴趣、个人爱好都是动机与驱动，就算是想多赚银子，也无可厚非，房贷车贷要还不是?特别是营销类职位，业绩与收入强挂钩，有志者事竟成。

        第四，薪资谈得拢。很多时候，也对眼儿了，双方就差领证了，彩礼钱没谈拢，散了，这种情况也有。用人方有固定的薪资体系，除非你是高端人才，议薪，否则只能随行就市。而作为应聘者也有自己的底线，千爱万爱，也要食人间烟火。

      通常女生更看重稳定性，和谐的同事关系，宽敞明亮的办公环境。男生更想干成一些事儿，说大了成就梦想。女生做梳理、记录、文书、统计工作更适合;男生做营销、技术、项目、实施更容易有成绩。

       

卫哲