在前面的001篇中，明旭（职业规划师 明旭）为亲们分享了【MBTI-16型人格系列-001篇】—— E-外向与I-内向，两个性格偏好。
《MBTI-16型人格系列-002篇——认识性格差异，告别职场迷茫》
今天明旭为亲们分享【MBTI-16型人格系列-002篇】—— 号称职场人际关系与职业生涯发展【二号杀手】的第二纬度，获取信息的两种方式：
【S-实感】【N-直觉】
《MBTI-16型人格系列-002篇——认识性格差异，告别职场迷茫》
️ 一. S-N偏好，核心区别
【S-实感】型性格偏好
注重通过眼、耳、口、鼻、手为代表的视觉、听觉、味觉、嗅觉、触觉等方式获取信息，关注物理特征和实用价值。
【N-直觉】型性格偏好
注重通过想象、联想、洞察等方式获取信息，关注内涵、趋势、规律、大局。
️ 二. S-N偏好，典型表现
【S-实感】型性格偏好，典型表现为，做事求实、求稳，关心当下和过去的成功经验。擅长改良式创新，不擅长颠覆式创新。
【N-直觉】型性格偏好，典型表现为，做事求新、求变，关心长远发展和未来趋势。擅长颠覆式创新，不喜欢改良式创新。
️ 三. S-N偏好，工作选择
【S-实感】型性格偏好，适合在需要发挥其踏实、细致等性格特点的环境下工作。不适合需要颠覆式创新、需要发挥想象力、需要施展创造力的工作。
【N-直觉】型性格偏好，适合在需要发挥其创新、创造、洞察等性格特点的工作。不适合需要注意细节、需要遵循传统、需要循规蹈矩的工作。
️ 四.S-N偏好，性格发展
任何一个性格偏好都有自己的独特优势，都有自己的天然短板，都不能极端化、不能非此即彼，要学会扬长补短，平衡发展；
【S-实感】型性格偏好，如果过度重视细节、可能会忽略大局；如果过度重视过去成功经验，可能会忽略持续创新和时代趋势；
【N-直觉】型性格偏好，如果过度重视创新，可能忽略稳定性、可靠性；如果过度重视长远、大局，可能忽略当下、细节。
好了，亲们今天的【MBTI-16型人格系列-002篇】明旭（职业规划师 明旭）就为亲们分享到这里啦，现在亲们可以结合001、002两篇的内容，初步确定以及的两个偏好分别是什么啦
下一篇，明旭将为亲们分享，号称职场人际关系与职业发展【神秘杀手】的第三纬度，欢迎继续关注。亲们，原创不易，欢迎为明旭点赞支持哦
最后，补充一点，001篇发布后，有亲们在询问例如ESFJ、ISFP等具体某一性格，应该选择什么样的工作，应该如何做好职业规划？
《MBTI-16型人格系列-002篇——认识性格差异，告别职场迷茫》
这里明旭（职业规划师 明旭）温馨提示亲们，MBTI-16型人格分析，就像一台很有用，但也很精密的科学仪器，有严谨的测评流程，不能单凭网络测评就断定自己的性格类型。
《MBTI-16型人格系列-002篇——认识性格差异，告别职场迷茫》
明旭目前的系列分享，就是按照自己这些年MBTI案例咨询实践中，总结出来的MBTI完整测评流程——【三段一用】的核心要求，结合网络平台分享的实际情况，来逐一展开分享的。
《MBTI-16型人格系列-002篇——认识性格差异，告别职场迷茫》
后期的系列文章，明旭也会根据进度和测评要求，对MBTI-16种性格类型，逐一展开分享。
职业生涯规划毕竟是决定人一辈子几十年职业发展的大事儿，一定要严谨分析，系统思考，不要着急，亲们【生涯规划，慢慢来，才更快哦✈️✈️】
—— 职业规划师 /MBTI施测师
明旭（mingxucareer） 2018.8.31
《MBTI-16型人格系列-002篇——认识性格差异，告别职场迷茫》
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