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在关于性格方面的学说和模型很多，有MBTI、DISC、九型人格、性格色彩、星座、八卦等。其中我认为最适合职场人士了解和掌握的是DISC性格模型，原因有三：
一是它的简单。MBTI、九型人格，一个是16种组合，一个是九种类型，太复杂了吧。而DISC只有四个特质，足够简单，便于非专业大众的记忆和应用。
二是它的全面。人是复杂的，与性格色彩相比，DISC四种特质还可进一步组合，如DI 、DS、DC、IS等。如果仅分为四个颜色，双双怎么组合，又称什么色。
三是它的靠谱。相对于星座、八卦等许多似是而非的东西，DISC相对具有一定的科学合理性。经过多年持续迭代和升级，其测评系统已经很健全完善了。
所以如果你只一个职场人士，学点性格学，注意不是要你做性格学专家，而是去做一个懂点性格学的某方面专家，那么DISC就是最好的选择了。
学了DISC，可以给你带来很多好处，据我自己的体会，至少有以下四个方面：
一是，给你多了从性格方面看待人的新视角，你会了发现这个世上奇葩多且很正常，从而让你增加对人的理解和包容。
孙悟空见了妖精就是要打，猪八戒见了美女走不动道，沙和尚总是说别人说的对，而唐僧见孙悟空杀生就是要念金箍咒。他的特质分别是D型、I型、S型和C型。
再看看三国里，张飞为什么爱说“俺张翼德在此，速拿命来”，关羽为什么老爱打理自己的胡子动不动摆个造型，刘备为什么总爱哭，诸葛亮为什么动不动就出三个锦囊。因为他们的主要特质分别是D型、I型、S型和C型。
一般来说，人的四种特质都会有，比例多少有异，而且是随年龄、角色、场境变化而变化的。但大多数人会有一个相对主导的特质，掌握了这个就掌握了人的主要特点。
学点DISC后，会让你看人辨人有了章法，不再胡蒙乱猜了。
二是，可以让你以别人喜欢的方式与人去沟通，从而增强自己的人际敏感度。
D型的人看重结果，I型的人看重氛围，S型的人看重关系，C型的人看重过程，每一种性格特质下都有自己的行动倾向。能预测到其行为倾向，就以以其喜欢的方式进行沟通，提高沟通效率。不然你所说的非对方所想要的，沟通会成为驴唇不对马嘴，鸡同鸭讲，瞎耽误工夫。
比如领导是个D特质，你最好的反应是快、直奔结果；领导是个I特质，你不防多做一个倾听者，必要时嘴甜一些，夸一夸他的丰功伟绩；领导是个S特质，你不妨与其聊聊家常里短；领导是个C特质，你最好说话有依据或数据。
如果不小心弄错位了，他们都会认为你不着调、不靠谱、不老实、不懂眼色，熊包一个。
沟通，如果对方是什么性格的人你都不会判断，还怎么去同理，怎么知道别人喜欢什么需要什么。
所以学点DISC，会大大提高你的人际关系处理能力。
三是，给你提供了“凡事都至少有四种解决方案”，四个特质其实是解决问题的四种思路，这个不行可以再换另一个。
比如心情不好时，D特质的人可能去运动，I特质的人可能去找朋友，S特质的人可能给家人做顿饭，C特质的人可能静静的待一会儿。
比如找工作时，D特质和C特质的人侧重于事务，前者为结果导向，后者而重视执行，I和S特质的人侧重于人的工作，前者更重视氛围，后者更重视稳定。
比如职业倦怠时，D特质的人可能增工作增加挑战，I特质的寻找说话的机会，S特质的人找朋友聊聊天，C特质的人可能认真做个甘特图。
总之，不管遇到什么问题，你可以想一想，如果是别的特质的人遇到了，他们会怎么办，这不就是一种解决问题的思路吗。
凡事都至少有四种解决方案，有了这个垫底，你还会愁什么。
人成熟的过程就是人格、行动风格健全的过程，到什么山唱什么歌，见什么人说什么话。这是一种能力，不然只有一杆破枪，怎么去打天下、混江湖。
四是，发现性格，是从环境人到使命人的必由之路。
人的命运是什么决定的，有人说是环境，有人说是性格，我说都不是，是选择。而选择是什么决定的呢。
你只有知道了环境的影响，你才有可能突破环境的局限，你认识到了自己的性格，才能更好地发挥自己的优势和天赋，而这一切取决于你对环境和自己性格的觉察。
有些人懵懵懂懂过一辈子，他们只是潜意识的奴隶，人的肉身是一个载体，负责对外解释而已。听起来说得好象有些道理，只不过是一个代言人而已。
有些人走出了潜意识，发现自己优势和劣势，然后用其长，避其短，过自己想过的生活，自由自在的过一生。
但还有一种人找到了自己的使命，穷其一生不罢休，知其不可而为之，这种人找到并活出了自己的附与的意义。
第一种是环境人，第二种是性格人，第三种是使命人，做什么人是你选择的结果，而会选择的前提你是如何认识你自己。
古希腊德尔斐神庙上“认识你自己”，而认识自己包括认识自己的性格。
从Nobody，到Me, 再到We，你开始自己的探索之路了吗？
所以学点DISC帮你看清别人、搞定关系、多出选择，更重要是帮你认识自己，活出你自己想要的样子。
本周六（2月10日）晚19：00我将再次做客樊登读书会，聊一聊DISC，帮你搞定关系，提高职场幸福力，详点链接。《职场幸福力2》分享
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