每个人都想在一个大企业长久的发展下去，一步一步晋升加薪，但是这种企业好找吗？真正长远的企业没有多少，所以大多数人还是要经历不断的换工作的，哪些企业不能久留呢？
第一种，小白带队开山
优秀的企业培养人才分三个阶段，第一阶段是底层，最基础的人也就是小白，这类人大多是应届毕业生或者没有从事过这项工作的人，第二阶段是中层，这些人在岗位上经历过一些，指导工作该怎么做，第三阶段是高层，这类人精通岗位各种工作，思维已经提升到战略方面，不仅仅是听指挥按部就班的工作了。企业正常的运作是从底层到中层再到高层的选拔，只有高层才是能带领团队做事的人，如果企业中没有这种人，中层觉得不够格没人敢，底层小白不知者无畏抢着干，那就完蛋了，你想想一个项目交给一个工作职责都还没搞清楚的人来带领团队，你说能带好吗？
第二种，会议多而长，只有形式没有落地
优秀的企业开会就是说下共性问题，统一一下思想，没有那没多程序，没有那么多这个发言，那个发言的规矩，就是直接提出问题，讨论问题，制定解决方案，然后划定责任人总结散会，会后整理记录，制定职责表，监督实施落地。上到集团大会，下到小组小会，总之效率是第一位的，大家把问题提出来解决了，目标制定了，目的也就达到了，如果天天开会，总是说些迟到早退这种感工作态度的小问题，不要犹豫快走吧。
第三种，不干实事，是攀关系
职场上，拍拍领导马屁、奉承几句是正常的，但是如果整天所有的心思都花在讨好领导，奉承领导上了，那还怎么工作？如果这种人真的上位了，那下面的人岂不有样学样，都不工作了？那些真真正正努力干工作的人没有得到应有的晋升，迟早都会离开，最后只剩下溜须拍马的人，这种公司离倒闭就很近了。
以上三种现象是很多企业最终倒下的原因，遇到就快走，切记。
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