网飞公司的人才管理办法
高人才密度
岗位上都是一流人才，给固定薪酬，是市场上同等级别最高薪酬，并且鼓励员工和猎头接触。让员工成为在网飞工作是一种主动选择，而不少没得选才勉强留下。
网飞有留任测试，管理者要随时问自己一个问题：如果有人明天辞职，你是会竭力挽留他，还是直接接受他的辞呈，甚至感觉松了一口气。
高坦诚度
公司的经营数据对员工都公开，
低管控度
用情景管理代替具体的规章制度
员工衡量标尺是：以网飞利益至上
网飞公司的人才管理办法
岗位上都是一流人才，给固定薪酬，是市场上同等级别最高薪酬，并且鼓励员工和猎头接触。让员工成为在网飞工作是一种主动选择，而不少没得选才勉强留下。
网飞有留任测试，管理者要随时问自己一个问题：如果有人明天辞职，你是会竭力挽留他，还是直接接受他的辞呈，甚至感觉松了一口气。
公司的经营数据对员工都公开，
用情景管理代替具体的规章制度
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本文标题：学习笔记7——《不拘一格》
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/mfafxltx.html
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