两个人开始讨论孩子生下来后由谁来照顾，因为双方的母亲年龄都比较大了，没办法帮她们照顾孩子。而李梅也不想生完孩子后不能工作，她是希望自己只需要休正常的产假就好，不愿意以后做家庭主妇。
李进完全支持李梅，李梅现在的岗位，工作量还是有点大的，偶尔还需要出差，如果还是做这个岗位，他怕李梅太辛苦了。他想到以前两个人讨论是否创业的问题，因为两个人从事的工作人脉资源都比较广，而且工作经验也比较丰富。于是他试着跟李梅商量，要不就趁这次机会出来单干算了，叫上李琴一起。
自己创业时间相对自由，而且可以在家办公，因为猎头公司最主要的任务就是找人。当然也需要有人出去跟公司谈，如果跟李琴合伙的话，可以李梅主内，李琴主外，李进也可以帮忙主外。听完李进的想法，李梅心动了，她希望这个孩子自己可以带在身边，陪他一起长大。
她把这个想法告诉了李琴，因为上次也跟李琴聊过一次，刚好李琴公司这两年因为国外形势的发展，她们公司业务也受到很大影响。公司薪酬福利也大不如从前，她也想出来试一试。
两个人就这事达成了协议，公司成立后，李梅占股51%，李琴占股49%。法人代表是李梅，主要分工为李琴对外负责侯选人与公司的对接，李梅对内，主要发布信息，寻找侯选人以及其它的相关事务。
确定要开公司后，李进就开始寻找办公室、代办营业执照，工商注册等一系列事务。李梅还是在原来的公司上班，他们商量了，等她休完产假后，再跟公司提出离职。
公司成立之初先由李琴管理，李进协助。因为李进的工作相当自由，所以刚开始她们完全可以应付。一个月后，李琴从原来的公司离职，开始准备新公司的开业。
因公司规模不大，李进又把该办的证件办好了，新公司很快就可以开业了，她们选了一个吉利的日子，12月18日正式开业。因李梅还在公司上班，所以不便大肆宣传，只是告知了一些关系好的朋友及他们的同行。
虽然只是朋友，但送来的花篮、绸带并不少。因开业那天刚好是星期日，大家都有时间，参观了新办公室后，大家就坐在一起聊天、喝茶。因为都是认识的人，聊天也不拘束，大家都羡慕李梅敢想敢做的风格。因朋友中有不少都是同行，大家都感叹人口红利的消失，讨论着人才越来越难求。整个社会出现了两个极端化，企业找不到合适的人，求职者找不到合适的工作。
听到这，李梅忙不迭声地说：“是呀，就是因为这样我才想成立一个猎头公司。帮助企业和人才搭建一个桥梁，让企业找到合适的人，人才找到满意的工作。以后，你们就都是我的潜在客户了，大家可要多多支持！”
“哈哈，那肯定的，说不定以后我们也需要你帮忙找合适的工作了，李进的朋友张某说道。”
“这好说，有好的公司肯定第一时间告诉你们，大家互帮互助嘛。谢谢大家今天能来捧场，走我们先去吃饭，今天李进做东，感谢大家的支持！”
“李进这天为了感谢大家的捧场，也为了以后大家能多多支持，在酒桌上不停地敬酒。虽然他酒量不错，但终是寡不敌众，最终还是喝醉了。李梅只好请她侄儿帮忙送回去，躺在床上，李进嘴里还在叫着：“来，再喝一杯，以后就靠大家多多支持了，我先干为净。”
看着李进这样，李梅好气又好笑，这家伙自从得知自己又要当爸爸后，捧了老劲工作。总说自己要趁现在还能赚钱，要多赚点，不然以后自己老了，孩子还没长大，怕不能给他好的环境。
李梅的预产期在来年的三月，正是不冷不热的季节。公司刚开业，并没有太多的业务，好在她们都做好了准备，并不着急。李琴前期主要建立人才库，以她们的经验来看，年初是人才跳槽的高峰期，也是企业招聘的高峰期。所以年底，李琴就开始主动出击，挨家挨户地上门推销自己的公司。
做过招聘的人就不一样，她可以想到各种办法进到公司里去，把自己的名片递出去。最常用的就是以求职者的身份混进公司，然后在HR面试时，亮出自己的身份，反客为主。因为都是同行，有共同语言，大部分时候都能建立起关系。
春节过后，李琴就开始忙起来了，李梅也提前休了产假，她不再去公司上班。经常做的就是在自己家里在网上搜索收集人才信息，同时了解各个公司的招聘需求。因同行比较多，她也开始群发自己公司的资料，让大家知道她的公司。
李进当然也没有置之身外，公司的第一单业务就是李进介绍的，是他服务的一个公司需要招一名技术副总。因为跟李梅公司是同行业，李梅在自己建立的人才库里找到了合适的人推荐过去。没想到，双方面谈很顺利，公司的第一单业务就这样完成了，有了第一笔收入。
而随着李琴的不断拓展，她也签了好几单业务，对方付了第一笔预付款，进入了人才筛选阶段。因为李梅要临产了，考虑到李琴一个人会忙不过来，她们又招了一个文员协助李琴。新招的文员爱雅是刚毕业的大学生，学的是人力资源，在读大学时就是学校的宣传委员。长相清秀，有着一双水灵灵会说话的大眼睛，笑起来脸上会出现两个浅浅的酒窝。
三月，春暖花开的日子，李梅顺利诞下一个男孩，孩子生下来6斤八两。因为李梅头一胎是剖腹产，所以这个男孩也是剖出来的。李进给李梅请了一个专业的月嫂照顾她，24小时陪护，这样李梅可以好好休息。
在医院住了半个月后，李梅出院回家了，由月嫂照顾她。她已经不住公司了，自己的猎头公司开业后，他们就在公司附近租了一套三室一厅的公寓。李琴也跟她们住一起，有了孩子后，月嫂也住了进来。因月嫂晚上要照顾孩子，她跟李梅住一个房间，李进单独住了一间。
照顾孩子是一件很辛苦的事情，虽然有月嫂帮忙，李梅刚开始还是有点不习惯。以前生下奇奇都是他爷爷奶奶帮忙带，她操心比较少。而这个孩子她希望自己一直陪他长大，把对奇奇的爱也倾注在了孩子身上。
过多的关注自然会带来更多担心，孩子哭了她会担心，担心孩子会不会哪里不舒服；孩子时间睡长了她也会担心，奶水不够了也会担心。她发现自己生完孩子后情绪似乎有点起伏不定，很容易就陷入焦虑、不安之中。
李进也发现了李梅的异常，他趁上班的空隙问李琴，是不是女人生完孩子后都会这样？
她会不会有点产后焦虑，因为在产褥期间，她不能工作、也不能出去，女人一闲下来就容易胡思乱想。你抽空多陪陪她，也可以买些书给她看，我也有时间也会多跟她聊聊天，放心吧。
发现了李梅的异常后，李进每天下班回家第一件事就先去看李梅，还会买些新鲜的花回来让月嫂放在房间内。又买了一些散文书给李梅，让她没事的时候可以看看。好在李梅也觉察到了自己的不良情绪，她开始写日记，把自己的情绪写下来，当她把情绪记录下来后，发现自己竟然没有那么焦虑了。
这让她很开心，原本她以前就很喜欢写文章，年轻时在学校还获过奖。但后来因为生活的压力，没有再写过。这一次偶然的机遇让她想到写作也是一种疗愈。她决定在产褥期过后，重新拾起笔写文。
休完产假后，李梅正式跟公司提出了辞职申请，理由很充分就是需要带孩子。有着机遇之恩的马总监当然很不情愿，李梅是她一手培养出来的，已经是她的得力助手了。可即使再不情愿，他也不能强留，只是要求李梅帮他重新物色一个好的人选。
李梅早已做好准备，从她有要辞职的想法时，她就开始在网上物色接班人了。她是一懂得感恩的人，马总监可以说是她的伯乐，没有马总监的一路提拔和信任，她也没有今天的成就。
李梅给马总监推荐了两个人选，第一个是有着多年职场经验的潘先生，三十五岁，曾在多家大型企业担任过人力资源经理；亮点是名牌大学毕业、专业对口，学的就是人力资源管理，工作经验丰富，能独挡一面，但薪资要求超出了公司该岗位的薪酬20个点。
第二个侯选人：中小型企业多年工作经验的胡女士，三十二岁，外地人，已结婚生子，小孩在老家读书，由老人照顾，现跟先生一起在本地工作；在以往经验中招聘工作做的最出色，擅长人才匹配，有着强烈的进取心，薪资预期基本跟公司匹配，比较适合公司目前的用人需求。
马总监最终选择了胡女士，公司目前这个岗位最缺的就是能帮公司找到匹配的人才。而且马总监明白在中小型企业工作过的HR抗压能力和统筹能力更强，因为很多中小型企业的HR都是全能人才。既要做招聘、又要管绩效，现在公司人员配置齐全，这个岗位更需要一位统筹能力和招聘能力强的人。
一个月后，李梅离开了工作八年的公司，心中虽有太多的不舍，但她明白人生就是由很多段旅程结合的。她即将开启新的一段旅程，有着新的人生角色。
她们开的猎头公司在李琴的管理下业务蒸蒸日上，新招来的文员爱雅也非常给力。李梅辞职后，只是抽一部分时间去公司帮忙，更多的时间她用来陪伴孩子和写作读书。
时光飞逝，转眼，李一恒已经五岁，上幼儿园了。李梅给他选了所在城市最好的幼儿园，每天接送，还根据他的兴趣爱好报了不少其它学习班。有斑马课、演讲训练、跆拳道，每天陪着他一起学习、成长。公司早已全部交给了李琴，她只是名义上的总经理。
另一个孩子奇奇已经上了初中，这五年里李梅也没少给他关心。经常会给他打电话、给他买学习资料，鼓励他好好学习。暑假的时候经过他爷爷奶奶的允许，接过来一起过暑假。
人跟从之间就是奇妙，李一恒虽然以前没见过奇奇，却很喜欢他。每天跟在奇奇后面哥哥、哥哥的叫个不停，一会没看到就会吵着要找他。看着两个孩子关系这么融洽，李梅发自内心的开心，每天想着法子给他们做好吃的，享受了一段难得的亲子时光。
遗憾的是奇奇还是要回到老家读书，不过他现在已经很懂事了，也理解了李梅当初的处境。虽然过早的懂事，让人心疼，但人生就是这样，无法完美。
与奇奇的和解终于让李梅放下了心中的愧疚。也让她从原来失败婚姻的阴影中彻底走了出来，李进的爱、奇奇的理解让她明白了当初的选择是对的。人要学会及时止损，学会爱自己，一个人只有懂得如何爱自己才有能力爱别人。学会放下过去，才能拥抱未来。
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