夏季IP营打卡第81天
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李梅找到原因后，他觉得应该找机会跟陈刚聊一聊了，刚好这天又有一个员工过来说要办离职，问他什么原因？
“说是陈刚让他来的，他晚上要请假，陈刚不同意，说最近赶货，所有人都必须加班，不准请假。他以为他是谁呀，不就是一个车间主任吗，只是以权压人，劳动法也没规定不准请假呀，他有什么资格说让人走就走，我要去劳动局投诉他。”这位员工一脸愤怒的说道。
“来，消消气，先喝口水。”李梅去倒了一杯水给这个小伙子。
“我们去楼上会议室，你今天就把你想说的都说出来，我给你保证，我不会跟你车间主任说。”李梅微笑地说道。
两人来到二楼会议室，李梅示意小伙子，先坐下，有话慢慢说。
到了楼上，小伙子的心情平静了些，坐在椅子两脚不停地交换着，他这会有点紧张了，他在考虑要不要说，都说当官的都是一伙的，他怎么知道李梅会不会也跟陈刚一样。刚才他说的是气话，其实他不想离开公司，所以才说要去劳动局投诉的，他今天请假是因为父亲生病了，他要去看望，可谁知道陈刚问也不问原因就说不准请假，还说如果晚上不加班就算旷工，明天也不用来了。
他在思索着，而李梅也很有耐心地等着，也不催他，是保持着刚才的微笑。看着李梅的笑容，他放松了些，觉得这个新来的行政主管跟陈刚不一样。他决定说出来，反正如果他不说， 以陈刚的性格他也要离职，还不如“死马当活马医”，说出来说不定会有转机。
“李主管，对不起，刚才我说的是气话，我一着急就说错话了，你放心我不会去劳动局投诉的，可是我今天晚上必须请假，你能不能帮我跟陈主任说下，我父亲打电话过来说他生病了，我要过去看看。
“哦，那你跟你们主管说了为什么要请假了吗？”
“他，他没等我说原因，就说不行，还说如果晚上我不加班，明天也不用来上班了。我也知道现在赶货，主任他也有他的难处，我们出来打工的，也是想多赚点钱的，没什么事我也不想请假呀，可这不是特殊情况吗。”
“你能这么想，很好。你们主任脾气是急了点，我会去跟他好好沟通的。平常他对你们怎么样，你希望你们主任在哪方面能有所改善，你觉得会更好。”
“平常他也挺好的，会手把手教我们如何把产品做好，怎么样速度更快，在生活上也挺照顾我们的，就是脾气不太好，如果能改改脾气就好了。”小伙子说完话摸了摸自己的头发，有点不好意思地说道。
“好，谢谢你的信任，那这样，你等下去我那里写一张请假条，马上也下班了，你写完后放我这里，你先去看你的父亲，明天早上按里回来上班，可以吗？”
“嗯好，谢谢李主管，那你一定要帮跟我们主任请假哟，不然他会算我旷工的。”
“放心吧，我会的，代我向你父亲问好。快去吧，等下高峰期，坐车很难坐的，路上注意安全。”
回到办公室，李梅决定晚上去车间看看，来到车间，陈刚正帮着搬运工把材料拉到线上，满头大汗的，车间里的员工都在热火朝天的赶货。
来到车间办公室，小苏正在电脑上输日报表，看到李梅打了个招呼，“问她怎么来车间了。”
“我上来看看，最近车间是不是很忙呀，看大家伙都挺忙的。”
“是呀，最近有一批在月底前要赶出来，林总天天在催了，车间已经连续加班一周了，都没休息了。我们主任都急死了，这不下午有个员工请假，不批，还吵了起来，是不是去找你了呀。”
“嗯，我让他走了。”李梅故意说道
“走了呀，那惨了，少一个人货就更加赶不出来了，其实主任并不想他离职的，只是一下子脾气来了，就控制不住，唉，他这脾气真是害死人。”
“你是不是找我们主任有事情呀，我去叫他。”说完小苏就去叫陈刚了。
俩人走进办公室时，陈刚问李梅，“那个员工真的走了呀？”
“怎么，你不想让他走呀？李梅反问道。
“我，我没打算让他走，只是因为最近车间赶货，他说晚上要请假，我一听就火了，货都赶不出来，还请什么假呀，这不是添乱吗，所以一时心急就说不加班，明天也不要来了。”正是赶货的时间，我批了一个就要批第二个，如果都请假，这货怎么赶出来。”陈刚愤愤的说道。
“看来你还没意识到自己的问题出在哪里。这样吧，你车间安排好了没，安排好了抽个时间我们聊聊吧。”
“好吧，你稍等我下，我去车间交待下。”
“好了，我们是在这里聊，还是？”
“去会议室吧，那里安静点。”
两个一同去了会议室，在会议室中，李梅把前几天做的报表递给陈刚。
“你先看看这些报表，看完后说说你的想法。”
陈刚一脸茫然地接过李梅递过来的报表，他不明白为什么要他看报表。可当他看到李梅汇总后的数据图表后有点明白了，其实他自己大概知道问题出在哪里，但从来没有去统计过，也觉得只是小问题，所以并不在意。
可他看到三组数据后知道了，其实事情是环环相扣的，只注重产量、不注重质量会导致合格率降低；粗暴的管理导致员工离职率高同时也会影响产量和质量。
李梅看他一脸恍然大悟的样子，知道他应该已经知道问题出在哪里了。但光知道问题不行还得知道如何解决问题，不然没用。她决定试着引导下，把自己在网上和书上学来的知识应用下。
“陈刚，我知道你是一个很负责任、也很敬业的管理，你刚才看过报表了，应该知道问题在哪了吧。你有什么想法没？或者你觉得需要公司提供给你什么帮助？”
“其实我也知道自己脾气急，但有时候脾气来了控制不住。你有什么好的方法吗？还有就是其实我也做的很辛苦的，说实话谈技能我可以骄傲的说，车间里没有几个人能超过我，可管人我是真的不擅长。”
“嗯，这也是我今天为什么找你谈的原因，其实这也不能全怪你，公司也有责任，我们没有适时地培训你如何从管自己到管团队。我给你几点建议，你听听看，如果觉得对你自己去试，如果觉得不对你也可提出来，我们再探讨。”
“嗯，你说，我听着。”
“我觉得想要管理好人，你首先要学会尊重人、要以理服人而不是以权管人；你要让他们从心里信服你而不是因为你的职位怕你才服从你。当然说起来简单，做起来并不容易。举个例子，今天下午那个小伙子，他找你请假，你有问过他为什么要请假吗？”
“这，没有，我当里以为是他想休息就直接拒绝了，没有问，他也没说。”
“这就是问题所在，我们要先学会倾听，你要先了解他为什么要请假，你再做决定，他其实是因为父亲生病了，所以才要请假。你换位思考下，假如今天你是他，你会不会生气，还有你要学会借力，如果你真的沟通不了的，你可以找我。行政部门就是为其他部门服务的，下次碰上员工管理问题，如果你解决不了的，你先让他们来找我，而不要动不动就让别人走。刚才的报表你也看了，这几个月离职率挺高的，培养新人都是要成本的，而且也辛苦，是不是。”
这天晚上，李梅跟陈刚把问题都说开了，也提出了一些建议，并且告诉他有什么困难都可以提出来，最后陈刚万分感谢地离开了会议室。
第二天中饭后，头天那个小伙子特意过来谢谢李梅，说陈刚已经找他谈了，同意昨天晚上算请假，让他好好地继续在自己的岗位工作。而自从李梅跟陈刚沟通后，陈刚在管理上明显改变方式方法，不再只顾低头干活，碰到问题时他会主动过来问李梅，李梅还把上次做的报表提交给了林总，同时提出给陈刚报班组长管理培训，林总也同意了。
这件事情算是告了一个段落，李梅觉得自己这几天没有白忙活，不但帮助了陈刚管理水平的提升，在这个过程中对于她自己也是一种提升。工作就如游戏一样，需要不断地打怪升级，成为更好的自己。
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