01

我曾经深信一句话：对事不对人。

但当我开始学心理学，从事相关的教育工作后，慢慢的我发现，似乎“对事不对人”是有问题的。

对事情，永远都是冷冰冰的，没有情感；

但是对人，你会发现，仅是一句暖心窝的话，就会让对方倍感温暖，你们之间的关系也会变得越来越亲密。

比如，当孩子不小心把一个玻璃杯打碎了，当他站在那里不知所措的时候 , 如果是对事的父母，可能看到杯子碎了就很生气地说：

“你怎么毛手毛脚的，这么笨，老是摔东西，说过多少次了，要小心，要小心，就是不长记性。”甚至心情不好的时候，有的父母还会上手打孩子。

试问，这样的对事，孩子内心的感受是什么？

孩子会觉得：“我很糟糕，我很笨，我很差劲，父母不喜欢我。”

孩子把自己否定得一无是处。

那反过来，对人的父母，他们会关心的拉起孩子的手说：

“宝贝儿，手没受伤吧？是不是被吓了一跳，你先坐一会儿，妈妈先把这个玻璃渣打扫了，别扎到脚。妈妈知道你是不小心打碎的，不用害怕，没有关系的。”

试问，你是孩子，哪种会让你更舒服？

显然是第2种，对吗~

02

一个在企业里做高管的姐姐，工作非常努力，目标感非常强，但她这么兢兢业业的工作，最后面却发生了重大的职场危机。

因为她和其他部门，还有她手下的人关系都很一般，有不少人对她有不满情绪。

她一直不明白，问题出在了哪里，后面她通过学习，慢慢觉察到，原来问题出在：她经常对事不对人。

比如做一件事情的时候，她看到的就是这件事情，这个目标，她没有去看见这个人。

所以在推进目标的过程当中，让她下面的人，以及其他配合的部门同事，感觉到内心不舒服。所以大家对她的意见就会很大。

同样，在《改变人生的谈话》这本书中，团长也讲到了一个故事。

有一个很著名的律师，他有一次带着团队7个人去外地办案，7个人开了两台车，上车的时候他虽然车是最好的，但没有人愿意搭他的车，其他6个同事宁愿挤在一辆车上。

他开始思考，为什么自己这么努力，这么聪明，这么高智商，开这么好的车，却没有人愿意坐他的车呢，但答案就是——一直以来，他做事都是对事不对人，给同事留下了冷冰冰不可亲近的印象，因此他身边的人都想逃离他。

正如团长所讲：一个只会把焦点放在事上的人，因为目中无人，所以身边自然没有人。他的成功只是一点账面上的数字，而实际上他的人生必定充满了孤独、劳累和凄苦。

03

那我们具体该怎么样对人呢？

很重要的点就是：赞美的时候，从事儿到人；批评的时候，从人到事儿。

当你赞美孩子的时候，你不能说，宝贝，你真棒。

这样的赞美太宽泛，孩子也不知道自己棒在哪里。

所以，你要从事上来赞美孩子。

比如：宝贝儿，今天的地打扫得非常干净，你真棒。

宝贝儿，你今天面对老师的时候，说话面带微笑，很有礼貌，你尊敬师长的样子，特别美。

宝贝儿，你今天的字写得很整齐，妈妈觉得你是一个做事认真的孩子。

如果批评的时候，我们要从人到事。

比如，孩子考试考得不好，你想提点他，你可以说：“宝贝儿，妈妈知道你是一个很认真努力的孩子。 ”

你先肯定他这个人，然后再说：“这次考试考得不好，是遇到什么困难了吗，有什么需要妈妈帮忙的吗？”

当你先去看见他这个人，然后再帮他去解决问题的时候，孩子就觉得爸爸妈妈是爱我的，当他的这种心理营养得到满足之后，他才会接受你接下来的解决方案。

所以，任何时候，先处理心情，再处理事情。

因为事在人为，任何事情的成功，都是由人做出来的。

一个心中有人的人，他必定也被他人放在心中，自然容易得到大家的信任；而一个目中无人的人，即使他获得了一些账面上的成功，那他也是不幸福的。

所以，真正想拥有丰盛富足的人生，一定要把人放在心上。

愿意你我，都做一个有心人~

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慕珂：

催眠师

高级演讲教练

家庭教育指导师

樊登读书签约作者

“如何说孩子才会听”认证讲师

悦享读书演讲俱乐部创始人

坚持星球演讲培训战略合伙人