“龙湖的文化反对把公司变成‘家’！如果员工怀着这样的印象或期待，定是公司出了问题！”
我曾经在一个企业上班，公司总经理（雇主）小舅子也在公司上班，他小舅子在公司也把姐夫叫xx总，从未听到叫一声姐夫。在一次公司聚餐酒桌上，小舅子毕恭毕敬，先敬xx总一杯酒，再敬姐夫一杯酒。
本人在新加坡某外资企业曾经工作过，公司要求将您的直接领导可以叫老板，可以叫中文名，也可以叫英语名，但是从不准叫哥、弟、姐、妹。新加坡70%是华人后代，能听懂汉语，但很多人不会写（注：新一代新加坡人已经努力学习汉语）刚去不懂行，悄悄问同事，为什么要把上级叫老板，外资企业文化就是您的上级可以决定您的工资、工作晋升、工作安排，但是如他给您有不恰当的工作安排等，可以向人力资源进行申诉（备注：外资企业人力资源对员工申诉有要进行调查），“对老板负责”，这是中国人的基本理念。
在职场社会化的今天，当您踏入职场那一天开始，就是要根据您的智力到企业换去生活基础——工资，但是在某些管理不规范的企业，也喜欢叫张哥、李哥、太华哥。曾几何，我听到提了建议，但叫声依然未改变。
分析其原因，一些不具备职业素质的人对团队进行了管理，所以新来员工就跟学，所以造成不良风气。一次，一个同事给我讲：年轻人需要鼓励……当时我大吃一惊，都什么年代了，都拿智力来换去工资生活了，工作还需要鼓励，这种管理模式看起来就是一团和气。错了——不批评，把工作搞砸了——不批评……这样能锻炼出来具有职业素质的人吗？我无语……
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