最近几天被华为工程师的文章刷屏。大意是在公司干了十年年届45的华为工程师，在有两套房贷要还，两个孩子要养还有妻子全职在家的情况下，被公司辞退，哀叹生活不易，职场不易。
我想起了2013年我误打误撞去了美国，经历了一个巨大的行业冷潮，见证了美国大国企铁腕的裁人场景，回来之后在微信写了一篇文章，不时的被朋友翻出来念叨：美国版老年职场。只是，同样的场景也出现在了中国，而且是出现在中年职场，大家就莫名惊诧。媒体几乎是一边倒的谴责华为这家公司，无情，冷酷，不顾员工死活。
在满屏的谴责声中，我看到了这样一句话：公司的任务是盈利，任正非如果不裁人，公司将要倒。任正非裁人，公司活。就是这么简单。我们的社会是按照经济规律在运行，而不是按照“用爱发电”在运行。
过去十年的变化，几乎抵得上过去一百年的变化。自由贸易的出现，竞争的日益加剧，导致产品和服务的日新月异，每一个处于社会中的人和公司，必须加快跑步步伐，才能不被社会落伍。谁能保证自己目前工作的行业一直红红火火下去？谁能保证自己的技能是一直在上升的而不是在倒退的？产品有周期，经济有周期，所以、公司裁人势在必然。裁谁？当然裁那些年限久工资高福利好而实际的工作更年轻的人也能干的人。每一个45岁的职场人都会遇到。其实，唉，彼公司刚刚裁过一轮，大部分是45+的员工。
问题不是我们怎么才不会被裁，问题是，如何在意外来临之时我们有plan B，或者在意外来临之前我们已经切换航道，驶向全然全新的方向。
一般25岁工作到35岁，积累了一个行业经验或者专业经验，这需要十年的时间。那么，35岁到45岁这十年，完全可以是另外一个行业技能的10年积累期。这也不是没有可能，我有一个闺蜜38岁之前是财务，38岁之后转型做心理咨询师。
还有一点很简单，假如你有足够的资产，你完全可以在35岁退休，或者，在45岁退休，完全不用面对45岁之后的问题。
面对这些，我心也是惶惶然啊。因为我也没有plan b啊。不过，因为见识过了，至少心理上是做了准备的。有一点是100%明确的，至少要拿出20%以上的时间来进行与现有职业完全不相关的技能get。与其在45岁面对可能的行业没落遭遇被裁而在小圈子里面做到100分，不如先做80分，在另外一个圈子里面先做个及格。而那个及格的分数，可能到时候真救命呢。
我在进行自己的及格分训练。
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