这几天单位发了去年的绩效，和一个同事关系很好，他年初离职了，已经不在单位的群里，绩效里有他，数额比大家都少。我和他关系非常好，就顺手把绩效的消息转给了他，当时并没有想很多，觉得这事作为朋友该让他知道。他打过电话来，问自己的是不是少，要不要找找领导。我说我觉得少了，具体要不要找还要看你自己，本来以为这事就过去了。
结果今天这个同事突然又出现在单位群里了，而且直接@了领导，说话毫不客气，直接问为什么自己的少了，还不出来解释。大约给领导打了电话，但领导中间直接挂了电话，后来就不接了，惹的他非常生气，指名道姓的非要领导给个说法。单位群里的气氛非常僵。
我突然感到一阵不安，好像这场冲突都是由我转发一条消息引起的，我似乎是那个给领导生事的坏人，我在想领导会不会追查是谁告诉他的这事，会不会查到我的头上。
上午在上课没有接电话，中午才发现有个小领导的电话我没有接，我开始想，小领导打电话是不是因为大领导怒了，要彻查是谁转的消息。如果是，我该主动认错还是打死不认呢？这种事没有凭据，一定要打死不认……我拨回去，还好不是，只是一些琐事。
尽管担忧的事情并没有发生，然而惴惴的情绪一直在持续着。开始对同事有了些埋怨的情绪，尽管知道他争取自己的利益并没有错。对领导有些愧疚的情绪，仿佛是因为自己的一条转发引起了这场纷争。仿佛我就是夹在中间最“坏”的那个人。
现在仔细想这件事，还是自己的内心修炼的不够。单位的事与相好的同事相关，转发让他知道，这是很正常的事，如果真要查这事，坦然承认就好，既然自己觉得这事处理的没问题，就不要管别人怎么看。
同事和领导闹僵了，这是他们对于这件事没有处理好，主要责任我觉得在同事身上，有些得理不饶人了。但每个人对于自己利益相关的事都有自己的处理方式，也可以理解，这亦与我无关。
最重要的是：这本身就不是一件大事，处理的好也好，处理的不好也罢，甚至是不讲理的非要追究我的责任，这些都没什么大不了的，兵来将挡水来土掩就得了呗，毕竟还有很多很多重要的事要去完成，何必为了这点事惴惴不安呢。
对了，马上得去干今天最重要的事情了——早睡！！！
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