小心清理：“男人不行”，或者“女人自己撑起这个家”这个想法。
就像马云固然重要，固然牛逼，但是没有了阿里的众多员工和伙伴，没有任何事情能够成功。
人与人，都是互相需要，互相成就的。
如果你认清自己的身份，你作为老板，你觉得员工不行。那说明，你的位置没对。你的领导力有问题。
他作为员工，其实自始至终，都是完成他的份内之事，也会在员工这个角度，做到自己的最好。请看到这一点，充分的肯定这一点。
但，你不想当老板的时候，你总希望员工帮你当老板。这，就是错位。
员工无法替老板决策，那么自然，你也就会觉得员工不行。
你是老板，你得充分地知道，自己的人生要往哪里去，要做什么。员工会尽他所能地，帮你完成你的愿景。
他始终，都在尽他所能。请一直一直看到这一点，肯定这一点。而其余的部分，若有问题，必在我心。
老板的责任绝不是批评和挑剔员工。请永远把目光，放在远方，一直一直让自己目标清晰，向前走。你每一次上升，超前，才能微笑着，看到对方的付出，并且发自内心地点头，赞许说：“你做的很好”
以上猫老师的分享真的太触动我了，曾经很长一段时间我都在困扰着，总觉得队友不给力，这也不行那也不行，搞得自己什么都要考虑心很累。
今天可以说真的茅塞顿开了，自己没把自己当老板。我的心态就是做个员工，给我保障生活物资，给我操心家长里短，本质上都是希望躲着被保护的状态。
想着结了婚不就是要找个人依靠嘛，为什么还要扛起这么多东西，男人才是一家之主啊，活该男人受累女人享福不是吗？
事实上，女人在家庭中才是真正的核心，属于引领者，属于实质的领导。
我会认为当领导很累，要领导整个队伍统一军心，还要带动整个团队达成目标，就是一人拖着队伍走的感觉，那领导的人越多可不就越累吗？
所以我不想当领导，我觉得舒适的角色就是下属，就是被领导，接受指示去做事。
这样的思路，在家庭当中，我其实和队友位置错位了，我希望他来帮我决策，我把决策权交给他了，然而他做不到啊，那不是他可以做到的事情。
对了，我内心还有个观念，就是觉得女性如果做决策就会很没有女人味，女强人多没吸引力啊。我把一个好领导和电视剧中的女强人形象深度绑定了。
突然一下也明白了为啥自己现在还没有做到管理层，自己根本没有做领导的觉悟啊！
还是在逃避自己的领导力，害怕领导背后的责任和压力，本质上是不相信自己有这个能力，所以我也压根没有创业的想法。
感谢今天，让我认清了这一点，那就是不用逃避，这是你必须撑起的命运。
100%地为自己负责吧，自己人生中，你本来就是领导。在生活中你错位了，请归位。
谢谢你，我爱你，对不起，请原谅我~
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