每年单位都会对刚入职的新员工来一次团建活动，彼此增进了解与信任。
有一种团建活动叫作信任背摔。活动大致是这样：一个人站在高处，背朝后往下倒，下面有七八个人用手臂搭成网线，在下面接着。
往后背摔，需要背摔者有勇气，但更需要对对团队成员的信任。
通过这项活动，或多或少会增进彼此信任与了解，倘若不信任，你是不会把身体或者说是生命交个你的同事的。
谈完同事之间的信任，再来说一下同事离开原工作岗位的遭遇。
想必大家都听说过“人走茶凉”这四个字。用这四个字来形容一些离开原岗位的同事处境不足为过，相反却是恰到好处。
思考一下，人家离开原工作岗位，但人家至少和你共事了一个阶段，彼此都在一个部门，何必把关系搞得那么僵，友好相处有什么不好的。
在工作这个圈子，有一个原则可以很好的处理同事关系：新同事进入时，鼓掌欢迎，增进彼此信任与了解，老同事离开时，温暖想送，让老员工存一丝美好的留念，总比让人感觉人走茶凉要好得多。
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本文标题：生活随笔：关于工作圈子的两点思考
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