很有人找工作时总会说，找不到一份合适自已的工作。而企业会说，公司总是招不到人。这之间有一条巨大的鸿沟就是，人才。
在企业里，资本和人才，这两个永远都是永不停止的博弈。在当今社会里，人才对公司的重要性有了明显提升，资本也并不显非常重要，只是其次。管理者也必须从“招人”，变为“求人”甚至要“抢人”。
那公司怎么招人并抢到优秀的人才呢？
第一，从招人，到抢人。
某一家大型互联网企业因经营不好要裁600名工程师，这消息一放出。无数的互联网公司蜂涌而至，上演超市低价大妈抢购的场景，最后这家企业建一个微信群，两个小时内有进入将近300多家互联网企业。有些公司派人到该公司楼下蹲守，甚至有人跑到地下车库去抢人。有人1分钟内收到十多家公司的邀请。还有员工一天微信好友增加400个，都是推荐工程师的。如果你是老板，只是单纯的招员工，估计什么都得不到。
第二，使用创新的方法
比如某一家初创公司急需一名产品经理，去网上发不少的招聘信息，迟迟招不到人。最后一句技术总监，花了几个晚上写了一个程序，抓取豆瓣上读过他认为那些好的书的人，然后顺藤摸瓜再寻找其它用户还读过什么书，抓了几万人分析，最后筛选出几十个技术大牛，然后让HR一个个联系。
随着时代发展，资本和人才的重要性，正剧烈地向人才倾斜，用资本，就像购买生产原料一样去“招人”，变的越来越困难。好的公司都是由人才堆砌出来，人才越少公司发展越容易受到阻碍。
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