远离初见面就对你很热情的老实人

一个人，一段事，适用于生活和职场，亲身经历，血的教训——远离初见面就对你很热情的老实人。对，老实人。

去年新入职了一家创业公司，加上老板七八个人。各方面都挺好，老板挺爽朗，有什么话也不藏着掖着。

老板助理，叫她小丽吧，马尾辫高挑个，平时自己做饭带饭，走路轻手轻脚很文静的姑娘。

刚入职那几天对我很不错，每天都会关心我的工作进度和适应情况，表示有什么不了解的可以随时找她。嘱咐我工作计划和策划案可以先初步整理发给她看看，毕竟她更了解老板的脾气。

当天下午我把策划案发给她。临下班，她把我叫过去说：你不着急走吧，我跟你聊一下你的策划案。

是的，我被老板助理“留堂”了。我说不着急，你说吧。

然后她拿出来打印好的我的策划案，我扫了一眼，上面全是她的批注。然后她开口：你这个策划案啊，真的是一塌糊涂啊！一副小学教师对待差成绩的学生恨铁不成钢的语气。

我觉得接下来我应该是被吓到了，一来她只是助理，对于策划案的决定性评价，这不应该是老板才可以说的话吗 ？二来我没想到温柔的小丽能说出这样的话。

但是初来乍到，我也不能跟她硬抗是不是，再说我也没有个能说善变的嘴啊。

最后我总结下来她的意见大概有两点，一是标点符号和格式不对，二是属于第二项的概念我加到第一项里了。对策划案的实质性内容，没做评价。

我？？？这是毕业论文查重呢？

后来在她被公司辞退之后，老板对我说了一句话：你说小丽是不是对你，就想管着你？（老板是女的，挺可爱的）

重点是结尾小丽说：“我这么说你不会生气吧，你要是生气了我以后就不说了啊，但是我觉得咱们是同事，有什么话就应该直说的，我有什么不对的你也可以直接跟我说的。”

我：“不生气，你这不也是为我好吗。”

这是小丽第一次在我面前露出她自恃权威性的一面，而且全程并没有提高声调，满满的恨铁不成钢。

接下来就是我改策划案，老板过目的一些事了。

又一天下班，打完卡我路过小丽的工位，她拉住我闲聊。

在我肯定了其他几个同事都挺好之后，小丽眉毛一挑开启了八卦属性：“呵，你这么觉得啊？以后你就知道了。”

背后谈论同事本不应该，特别是我刚来没多久。听她这么说，我没有顺着她的话引她，而是转移话题问她的大学、工作之类的，然后就听到了一个助理的所谓“工作职责”。

如果给小丽配上动作的话，应该是缓缓伸出手背轻轻抻一下，然后手朝身体方向转个圈，拇指指甲弹一下中指指甲。

说：哎，其实咱们孔总（老板化称）如果能把外面都打理好，公司内部这些事我完全可以给她解决的。你像内部员工关系，这些我都有能力而且有信心去处理好，因为我就是学这个的，而且这个岗位也就是做这个的对吧，包括公司之后的发展我都有计划，但是你也知道，老板向来不爱听建议，特别是女老板。

我再次？？？请助理来是管理公司的？老板主外你主内？这么跟新员工吐槽老板？莫不是觉得我是个傻子？

这以后，我才算想起来自己有脑子，除了必要的工作接触，开始远离小丽。创业公司本身不大，有什么事直接跟就老板沟通了，没再听小丽的过她那一关。况且由她过关本就是她自己加戏，我做的工作怎么样我自己不知道？

矛盾发生在跟她的一次工作合作上。

创业公司，大家都知道是一个人顶两个三个岗位的都有。由于我的工作量比较大，老板就决定暂时让小丽协助我，当着她的面说了我可以给她分配任务。毕竟她的工作没太大实质性的内容。

一个周六，由于工作赶进度，老板在群里要求我和她周末在家加班赶出来。我整理了大概之后给小丽分出了一块任务，就忙自己的了。一直到第二天周日的中午，小丽还没有跟我反馈工作进度。我就微信她问资料找的怎么样了。

小丽过了很久回复：啊！我刚睡醒，没有找呢。

我：那大概什么时间能给我呢？明天周一例会就要用了。

小丽：不好说啊，我得随时候命，不知道孔总什么时间就找我了。

我：周日老板还让你去找她？

小丽：呵，那当然了，助理可是相当于没有周末的。

我：那就是说，这个资料你没办法找对吗？（我当时已经有点生气）

小丽：嗯，可能没办法帮你了。

我：那你怎么不早说呢，昨天告诉你的时候你没有说不可以啊，我今天要不问你，你到现在也不告诉我你没准备，那明天例会上老板问我怎么办？这是我的责任还是你的？

我：算了，资料我自己找吧。

期间大概过了半个小时。

小丽：对不起，是我疏忽了，等等其他。

我：没事，毕竟工作要紧。

周一例会之后，接下来的工作都是我自己在做，我这人有个习惯，宁愿自己加班高效率地完成一件事，也不愿意涉及太多杂事拖慢进度。

因为一直在赶进度，周二快下班的时候老板找我和小丽开小会询问工作情况。问到小丽都做了什么之后，小丽说只是在监督我。老板对小丽没客气，说公司现在是用人阶段，不是一个人一个岗，应该各个岗位的工作都接手一部分，看自己到底适合哪个岗位，然后再次明令我指派任务给小丽等等。

也许是老板的话让小丽很不舒服，而小丽觉得这些不舒服都是我造成的。散会后已经到下班时间，同事们都走了，没过一会我的微信里传来已经走出公司的小丽的消息。

大概意思是：你因为自己工作能力不足，又不跟老板实话实说，逼得老板让我们帮你分担本属于你的工作，之前是我出于好心，帮你指出工作中不足的地方。现在你拿着鸡毛当令箭，使唤起我来了？职场啊，情商很重要啊，这样你怎么在这个公司混啊，会激起民愤的。

可以想象我的震惊，愤怒情绪下的我是没有思辨能力的。但又不能这么窝囊，就回了一句：那你愤吧。

事情到了这个地步，没有必要跟她撕下去，那样谁都不好看，我来这是工作挣钱的，不过之后跟她的合作中肯定会有不顺利。

我没有像朋友支的招那样截图发给老板，毕竟里面其他说老板的话也不好听。但这件事自己没办法解决，我跟老板微信：孔总，我是不是工作能力达不到让您为难了？小丽说我因为自己工作做不好才总是麻烦其他人，我不知道这是不是您的意思，毕竟她是您的助理。

孔总的语言很快发过来，我还没听完，她的语音通话也发了过来。大致是那绝对不是她的意思，小丽那孩子瞎说呢，不要有心理负担之类的。

我不知道老板跟小丽聊了什么，之后的工作中我俩尽量避免正面商讨，也算顺利， 感谢微信隔开了不想见但又不得不联系的人的脸。

没过多久，小丽被辞退。

我很诧异，想着不能因为我就辞退一个助理吧。当时跟公司其他同事也算熟悉了，才从大家口中得知，在我到公司之前，小丽几乎跟公司所有人都闹过矛盾。而且老板也声称她的工作做得并不怎么样，别看看上去老老实实的，倒把公司弄得乌烟瘴气。

我突然理解了为什么小丽跟每个同事之间都有一种“若即若离”的感觉，同事经历过之后看穿了小丽这位老实人的初热情和背后的真冷漠，小丽在跟大家斗过法之后也没什么隐藏的了，假笑一下场面上过得去就行了。

也许对每一个新入职的同事，开始的时候小丽都是热情而且没有目的性地去关心。但老实人有一个特点，总是隐藏自己的目的。所以在大家没有猜到她的目的或者不知情的情况下触及了她设置的权益范围，她就会立刻变脸。小丽的目的，应该就是树立权威，找寻优越感。

当然我也有责任，开始的时候没有很快识别小丽的属性，在被她一次深过一次的插刀之后，才有所醒悟。

也许真如老板所说，最开始我面对小丽的表现，看上去是遵从而且相信她的，让小丽以为自己在我面前已经相当于半个老板，小丽就以老板的心态自居了。

小丽挑我工作毛病的时候，那是在帮我，而且是在高处地帮我。但是当我在老板的指示下给她指派任务的时候，她没办法忍受角色的调换，我不应该是那个在她头上的人，我才应该是那个被指示的人。

当然，我也是老实人，在陌生人很难直接表达真实想法的老实人，否则也不会被人误以为我甘心被摆布。这也是我在极力修炼极力改的事情。

但是，我不是初次见面就热情满满的老实人。