今天是2021年1月12日，是我演讲打卡的第44天，今天跟大家分享的是我读的一篇文章。这正是我最近所困扰的问题。
成长的目的，就是把自己培养成好资产，是获得核心竞争力，从而获得稀缺性，因为有稀缺性才有定价权。而定价权就是你作为职场人的价值筹码。
我在去年遇到很大的一个瓶颈就是关于招聘的问题。很多90后95后来应聘，一听到薪资待遇立马就一万个不愿意。其实我们给的工资是高于市场水平的，但同时也是具有挑战性的。很多老师一看到底薪的时候都不愿意再来了，可是很多新人我看的出是需要在她们身上花很多心思和精力去培养的。甚至有一位新人从其他行业跳到我们这个行业，从什么都不懂到手把手教，培养了四个月，工资从第一个月的1500到第四个月的7000，我当时心里非常的满足，因为我入这一行从最开始一个月300块到7000中间花了5年的时间，因为那时候没有机会没有人手把手带我。走了非常多的弯路。可是这位新人并不买账，她认为做这一行这么辛苦，才能拿到7000多。短时间又不能买车买房，实现不了财富自由便放弃了。
她离职的时候我那个心痛，并不是因为钱财，而是因为在她身上投入了我太多的精力和心血。而她只看到了自己手上拿的7000多的工资，却没看到我在她背后付出的精力。也没有看到她在三年后可能会拥有年薪超过30万的平台和机遇。
其实，薪水是最廉价的，入职一个公司最优先考虑的是这个公司的发展前景、是否可以给予你成长的机会、提供给你资源。再者要看你的同事是不是很牛，因为只有和优秀的人为伍才会更直接的看到自己的差距。
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