20岁出头，最重要的不是赚钱，而是成长

20岁出头，最重要的不是赚钱，而是成长

-斜杠少年老白-

我最爱说的一句话，就是“何以解忧，唯有暴富。”

但是，如果真的有两份工作摆在我面前，一份月薪2w，小公司，朝九晚五，这一年我只要负责每天写一篇稿子就好。
一份月薪8k，上市公司，偶尔加班，老板会给我一个项目，让我去做起来，在我撑不住的时候扶我一下。

我会选择第二份工作。

你呢，你会选择哪个？

我很爱钱没错，但这不意味着我愿意把自己20多岁的时间浪费在一份毫无发展前景的工作上。

月薪2万和月薪8000差异的确大，但找工作，如果真的只看工资，那格局真的太小了。

前段时间看到一本书，上面有一个这样的观点，说“当你35岁买房子时，80%的钱都来自于30岁之后的收入。”年轻时候赚的钱都是小钱，而我们花这些钱投入进去的成本都是高昂的时间成本。

可能今天放弃一份2万月薪的工作会被叫做傻子，但是把目光拉长远的看，不把时间当回事儿，无端消耗自己时间成本的人才是真正的傻子。

20岁出头，真正要做的不是赚钱，而是把自己培养成一个有价值的人。

你的能力就是你最大的资产，只有让自己的价值不断增加才能拥有核心竞争力。拥有核心竞争力的人才能成为职场里的稀缺资源，进而拥有话语权。

我同意进公司一定要先和公司聊薪资，但薪水一定不要成为你选择这份工作的决定性因素。

大多数人手里的薪资都是在行业平均水平上下浮动，同一岗位上，不同公司薪资高的比薪资低的最多，也就浮动两三千块钱。

两三千块钱，一年也就多出两三万。但如果你因此错过了一年的成长时间，那么十年之后损失的可能是十倍之多。

所以说考虑一份工作最重要的，应该考虑它是否能给你成长的空间，给你一个好的平台，是否具有很好的发展前景？

我之前见过一个小的创业公司，没有培训，没有人带，进去之后给你一个公众号，就开始让你写文章，公众号文章质量要求也不高，你只要能保证更新到位就行。

这样的公司就给的薪水，我也不建议大家去。

选择一个好的团队非常的重要，大的平台，能给你足够的成长空间，你可以一步一步慢慢的往上爬，看得到自己的目标在哪里。
而小的公司容易到达天花板，走着走着就没路了，也没人带你再往上走。

好的工作环境也很重要，如果你的同事一个比一个牛逼，那么公司会充满竞争力，你会有积极向上的动力。

但公司有一个懒散的家伙，很快就会带着这个东公司走向无秩序的滑坡，那么你身边将会有一大群懒散的家伙，甚至同化你。

这些都比你区区几千块的薪资来得重要。

人的时间是有复利性的。

也就是说，假如你是一个一直在成长的人，那么在相同的时间跨度上，越到后来时间会越值钱。

你对自己的投资也一样，年轻的时候可能看不出什么差距。

但随着年龄的增长，成长性越高的工作领域积累的经验和知识越值钱；而那些毫无成长性的重复性工作，在很长的时间区间内，都不会有太多增值。

举个例子，我经常去做足底按摩的技师，三年前他的薪资12000一个月，她老公是银行柜员，薪水8000一个月。

后来她老公辞掉了银行的工作，进入了一家互联网公司，从头开始干。
三年之后她的薪水从12000涨到了15000，但是她老公的薪水从8000一个月变成了50w/年。

这就是成长都复利，在技术含量不高的行业。时间的成长推动不了你价值的增长，甚至会因为你跟不让社会总体的前进速度，成为那批被淘汰的人。

而做一些成长性较高的职业，初期就算薪资不高，但是能提供一个较大的平台，能有一群牛逼的战友和自己确定的发展方向的话。

你就能在非常短的时间内实现野蛮生长，实现成长的复利性。

最重要的一点，你要对自己的职业生涯有一个目标，而不是只对自己的薪资数目有目标。

我不需要你是一个职场上的斜杠青年，只要有钱赚，哪一行都能干。

我希望如果你选择了一行，就能把这一行做到专业而深入，把这个领域做到极致。

极致的人才就像是优质的美女，行业内的公司抢着要。当平庸的人觉得自己找工作难的时候，行业的老板却在为找到人才而发愁。

在每个领域里人才都是最有价值的稀缺资源。

一个优秀的人才是值得老板们如同孔雀开屏一样，用尽浑身解数来招揽的。甚至不惜给股份给期权。

当你才入行的时候，你会觉得自己一文不值，但实际上不要低估了你自己的潜在价值。

你的潜在价值就是你未来五年对自己在所处领域的投资。投资的越多，成长性越强，那么五年之后你的价值就越高，你在职场上的话语权就越大。

你才20岁出头，不要让薪水，成为你职业生涯发展的决定性因素。