大家好，先自我介绍一下。我参加的是2016年山西省考，报考的是山西某省直行政机关，我是在职考公，今年是最后一次报名参考的机会，所以我特别的重视，也付出了很多，还好，最后的结果令人满意，不辜负自己半年多的努力。
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【笔试篇】
笔试方面，我参加过很多次公考，笔试成绩都还可以，基本每次都能进入面试，但是遗憾的是，大部分都是攻擂，由于本人性格比较内向，不擅于表达、交流，面试想逆袭很难，所以，每次都是兴匆匆的进入面试，经过一番折腾，铩羽而归，所有努力又灰飞烟灭。今年是最后一次考试机会，我很珍惜，所以在笔试阶段，我就充分的重视起来了，只有笔试能拿到一个比较好的分数，才能减轻面试的压力，最后的成功才会有保障。我今年的行测分数75.3，申论62，虽然分数不是很高，但是也超过了我以往的考试成绩，职位排名第一，也正是因为笔试成绩的优势，才使我最终能够上岸。
1、关于行测
行测题量大、时间短，这就要求我们一定要提高做题的速度，做好取舍。
要重视对错题的解析，要确保错过的题目，再遇到能作对，这就是进步。因为我是理科生，比较擅长数学部分，个人建议数量关系和资料分析，一定不能放弃，数量关系和资料分析一般都很简单，有一些解题技巧，掌握了这些技巧（比如份数法，比例法，比重比，比重差等），大部分的题目都很简单，所以，备考时，要做好准备，不要轻易放弃某个模块。如何取舍，只要你读一遍题目，都不清楚题目说的是什么，那就不要再读第二遍了，直接放弃就好。
2、关于申论
我申论成绩一直都不太高，没什么更好的经验，我个人的经验就是，字一定要端正，保持卷面的整洁。小题的答案要直接从材料中提取，不能脱离材料，字数一定要按照规定，不然扣分很严重。大作文的重点就是要有个好的开头和结尾。重点还是字数，大作文的字数如果不按照要求，据说直接判定为四类文（只是听某申论老师说，不一定真实，但要足够重视）
（一）综合分析类：
实题按照模块进行总结干货，如教育模块、医疗模块、三农问题模块、网络问题模块等。按照正观点、负观点、双观点以及初衷良好，方式欠妥四种类型总结答题思路。比如正观点类题目可以采用两三个有利于说明好处，然后三个注重来完善，推广。
关键词可用提形象、提素质、促发展、促和谐、完善细则、试点推广、加强监督、严格执法、广泛宣传等；负观点类题目可以分析原因，一般用主体分析法，商家或企业利益驱动，个人意识不强、素质不高、盲目跟风、攀比心理等；政府监管不严、执法不严、标准滞后、立法滞后等；提出对策，与原因相对应，加强监管、提升意识、加强自律、完善标准、完善法制等；双观点类题目可以用“观点不同源于角度不同”作为引句，说明支持的人因为……，反对的人因为……，再提出几点措施，一方面使好的一面发扬广大，另一方面解决不好的一面；初衷良好，方式欠妥的类型，可以使用一点肯定，两点担忧。然后提出措施来解决担忧的问题即可。
虚题类的答题思路以及相关的例子，如诚信、团结、爱国、敬业等，正反例和排比例，可以在虚题的答题中使用，从而避免虚题无话可说的现象。名言、漫画、寓言类虚题，可以采用阐释含义+举例论证+联系自身的思路进行解答。
（二）组织管理类：
包括会议类、调研类、比赛类、培训类、宣传类、接待类以及其他组织活动（展销会、招聘会）等。要根据资料整理出属于自己的模板，这样才能使各类的组织题目在脑子里有一个清晰的过程，从而脱离模板，更好的回答出此类题目。近年来很好出一个单纯的完整组织类题目，会选取组织活动的一部分进行考察，比如：如何确保调研数据的准确性和有效性？调研的重点是什么？如何确保培训的效果等等。
（三）人际关系类：
主要是与领导、与同事、与下属、与群众的关系如何解决。与领导的关系主要包括：领导不满或误会你，就要做到阳光心态，不管领导怎么做，都是为了工作，为了我的成长，要端正心态，维护领导权威，做好本职工作，更好的提升自己，从而消除领导的不满或误会。领导安排的工作，要立即执行，不能思想上有抵触，在执行过程中及时向领导汇报工作进展情况，听取领导的最新指示，积极领会领导意图，在心理上与领导达成共识。如果明显违法违纪，要进一步汇报，讲明厉害，恳请领导改变，不然严格按照相关法律和规章办理。（注意遇到最后这种情况只要讲明严格按照相关法律和规章办理即可，不宜详说举报，向上级汇报之类的话，容易引起考官反感。）
与同事的关系的主要原则包括：自我检讨、严于自律，有了矛盾冲突，多找己过，少究他错，严于律己，宽以待人；交流沟通，谦虚真诚，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵；宽容大度，求同存异，既要容人之长，又能容人之短，善于发现别人的长处优点，不苛求别人，不计较得失，有忍让精神；积极主动，寻求帮助，遇到困难或出现危机时，要主动寻求同事帮助。竞争合作，工作为重。要在竞争中合作，在合作中竞争，不争名夺利，实现双赢、共赢，坚持工作为重，主动承担繁重工作，不自我夸耀。
与群众的关系的主要原则包括：摆正关系，明确角色；转变职能，改善服务；恪守法律，方圆有度；热情接待，说服教育。
人际关系中要做到工作为先，反思为主，沟通为重，提升为本。
（四）应急处理类：
主要包括公共危机类、日常工作类、舆情危机类三大类。其中公共危机类包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件的应急处置和社会安全事件的应急处置。前者的处置包括组织撤离、控制危险源、抢修公共设施、做好卫生防疫和生活保障、防止次生、衍生事件。后者的处置包括赶赴现场、强制隔离、控制事态发展，了解事态、解释并疏散群众，必要时采取法律、行政措施，严重威海社会治安秩序的事件发生，公安机关要出动警力，采取相应的强制性措施，尽快恢复社会秩序，最重要的是要化害为利，以此次事件为契机，做好排查，检查以及应对，对同类事件进行预防。
对于应急类的题目，主要的答题思路就是要按照事情的轻重缓急逐一进行解决，要做好统筹兼顾，做到稳定为先，工作为重，总结为本。
实战
我参加了7月16日、17日的太原实战练习，老头子对面试的礼仪、服装、答题的气场、声音以及答题中存在的小动作等都做了非常严格的指导，在此次实战中，我发现了自己很多的问题，并进行了有针对性的改正，对于我的面试有很大的帮助。
面试
山西省直行政机关的面试是15分钟3道题。我是7月30日上午参加的面试，抽签是第3号，比较靠前，在候考室基本没等多长时间，就进入了考场。进入考场后，我扫视了一遍考官，最后注视着主考官，大声的说“考官好，我是3号考生”，没等鞠躬，主考官就让就座了，说完提示语之后，就开始答题，我的题目分别是一个综合分析，一个调研类，一个人际关系。我思考的时间都不长，答题时间也不长，三个题目都是平常练习的类型，我就按照平时的一些关键词进行的回答，由于紧张，语速偏快，答题的时间比较短，好在声音够洪亮，答题也比较流畅。最后答题完毕，退出考场。最后面试的成绩不算太高，但足以守擂，成功上岸。
通过这次面试，我认为，答题一定要让语速慢下来，一方面可以给自己充足的思考时间，使自己答题能够更充实流畅，另一方面，语速慢，也会让考官认为你不紧张，心理素质比较好，从而会得到更高的面试分数。在练习面试的一个多月里，组长每天都向我们强调语速一定要慢，可惜进入考场还是没有控制好语速。
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