真是遇到“奇葩”事儿了！
一个商管，婆妈的要死不说，还管的特宽！恨不得把我们董事长管的事儿都给管完了。
对，是个男的！
去过这么多个商城，远洋算是个奇葩的！奇葩的还有个特奇葩的商管——所有的商店经营，以他的“感觉”为标准！
稍是不合眼缘，就是一通的“恶状”。真的，天天都是这么的闲啊？自己的本职工作都是太轻松了啵？
公司的立场，也是奇葩的琢磨不定！
真是思考不出来，这两者之间究竟是什么样的关系？
之前搞走一个新人，也就罢了！接触不多，上头并不了解，可这是一个“老人”，相处的时间这么久了，对彼此多少是了解的，怎么就“谗言”几句，就这么的“大刀阔斧”了？
难道是原来公司就是有心要搞什么动作，无台阶可用，好不得的有人送来个理由，接着就是挥手而起？
即是如此，也不应在这人员青黄不接的时候，人若走了，谁来顶替？人若不走，人心伤了，谁还用心？
好不容易花了那么长时间培养出来的人，就这么的给“伤”了，心离了，能力也开始打折扣，就是想要的结果吗？
这个账、怎么算起来都是不划算的。
对于这个商管，公司又是如何想的呢？
是以他的建议马首是瞻，还是自己的情况自己知道？自己的遮羞布不耻于人前露出？
监控也看了，视频也查了，情况也说明了，也依然表现出的“不信任”的处罚来，是要真真的来伤人心了。
但是，上级又拿一些暗含的“包庇”和替你“承受的委屈”来说事是要干嘛？
引起良心的愧疚感？
以至于要看在过去对你“那么照顾的份上”，不要再追究和抓着这件事情？而且是要认罚，认错，认该？
人心不古，伤的是你的“精兵强将”，你不来划清界限，保护他们，还任由“诬告”而行，惩戒于兢兢业业者。究竟是盼你日益兴隆？还是愿你早日撤场？
眼蒙尘，犹有可辨；心蒙尘，便永远也清楚不了了。
在其位，谋其政；不在其位，不谋其政！
边界这个事儿，真是要命的事儿！
尤其是遇到过妈宝男的姑娘们，最是知道婆妈没有边界的掺和你们两口子的事儿，是多么的让人愤恨的一件事！
有多少两人感情好好的，确是因为婆婆过的介入，而导致两人不得不分手的？
这就是边界感没有建立，不知道自己的边界感在哪儿。
就成了糊涂，不清不楚，没有原则，没有界线。以至于事情乱七八糟！
凡事有它自己的规律，顺行规律而来就是尊重它，你尊重它，它就会越来越好，越来越成为它应该有的样子。
你总想着它应该是这个样子，最后没有成为你想要的样子，也丢失了它原来的样子，变成了不伦不类！
所谓的边界，就是我们要的平衡点！
所有的系统都是一个平衡的系统，不管是生态的，还是商业的，还是管理团队的。
一旦这个系统的平衡被破坏，原先存在的系统将不会存在。
要么灭亡，要么破碎后，经过相当的时间再进行重组。而重组の时间，需要很强大的生命力，才不会在新的平衡形成前，死去！
要估量好，自己这么玩，还能不能，活下去？
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