真是遇到“奇葩”事儿了!
一个商管,婆妈的要死不说,还管的特宽!恨不得把我们董事长管的事儿都给管完了。
对,是个男的!
去过这么多个商城,远洋算是个奇葩的!奇葩的还有个特奇葩的商管——所有的商店经营,以他的“感觉”为标准!
稍是不合眼缘,就是一通的“恶状”。真的,天天都是这么的闲啊?自己的本职工作都是太轻松了啵?
公司的立场,也是奇葩的琢磨不定!
真是思考不出来,这两者之间究竟是什么样的关系?
之前搞走一个新人,也就罢了!接触不多,上头并不了解,可这是一个“老人”,相处的时间这么久了,对彼此多少是了解的,怎么就“谗言”几句,就这么的“大刀阔斧”了?
难道是原来公司就是有心要搞什么动作,无台阶可用,好不得的有人送来个理由,接着就是挥手而起?
即是如此,也不应在这人员青黄不接的时候,人若走了,谁来顶替?人若不走,人心伤了,谁还用心?
好不容易花了那么长时间培养出来的人,就这么的给“伤”了,心离了,能力也开始打折扣,就是想要的结果吗?
这个账、怎么算起来都是不划算的。
对于这个商管,公司又是如何想的呢?
是以他的建议马首是瞻,还是自己的情况自己知道?自己的遮羞布不耻于人前露出?
监控也看了,视频也查了,情况也说明了,也依然表现出的“不信任”的处罚来,是要真真的来伤人心了。
但是,上级又拿一些暗含的“包庇”和替你“承受的委屈”来说事是要干嘛?
引起良心的愧疚感?
以至于要看在过去对你“那么照顾的份上”,不要再追究和抓着这件事情?而且是要认罚,认错,认该?
人心不古,伤的是你的“精兵强将”,你不来划清界限,保护他们,还任由“诬告”而行,惩戒于兢兢业业者。究竟是盼你日益兴隆?还是愿你早日撤场?
眼蒙尘,犹有可辨;心蒙尘,便永远也清楚不了了。
在其位,谋其政;不在其位,不谋其政!
边界这个事儿,真是要命的事儿!
尤其是遇到过妈宝男的姑娘们,最是知道婆妈没有边界的掺和你们两口子的事儿,是多么的让人愤恨的一件事!
有多少两人感情好好的,确是因为婆婆过的介入,而导致两人不得不分手的?
这就是边界感没有建立,不知道自己的边界感在哪儿。
就成了糊涂,不清不楚,没有原则,没有界线。以至于事情乱七八糟!
凡事有它自己的规律,顺行规律而来就是尊重它,你尊重它,它就会越来越好,越来越成为它应该有的样子。
你总想着它应该是这个样子,最后没有成为你想要的样子,也丢失了它原来的样子,变成了不伦不类!
所谓的边界,就是我们要的平衡点!
所有的系统都是一个平衡的系统,不管是生态的,还是商业的,还是管理团队的。
一旦这个系统的平衡被破坏,原先存在的系统将不会存在。
要么灭亡,要么破碎后,经过相当的时间再进行重组。而重组の时间,需要很强大的生命力,才不会在新的平衡形成前,死去!
要估量好,自己这么玩,还能不能,活下去?
网友评论