这个月有个集团内部举办的沙龙，为了更好的打单拓展客户，加入了业务干货介绍的环节，等负责人缓缓说了几个演讲者的名字，A总沉吟半晌：“这个，C啊……要不C来写稿吧，B，你去演讲一下吧~”
大家互相看看，没说话，A总清清嗓子，无奈地说：“C是个实干型的人物，这种沙龙需要把逼格抬高一点，给客户展示最好的一面。职场中啊，有的时候，外形还是挺重要的……”
“那个，我到时候不一定有时间，D，你试着写写，到时候你来讲”
大家又互相看看，没说话。D平日里是个不爱看书不爱学习的人，不过人长得也蛮帅，说话什么的，也流利。
想想到时候的场合，大家暗自认同，职场中，果然外在是第一重要因素，你就算是肚子里有东西的人，关键时刻如果被外型卡住了，也不会被派到重要的场合，可是这种不错的机会，那些外型还不错的人，得来好像也不是那么有难度，这么看着，外在好像更重要些。
确实，也听到过不止一位大老板提倡，职场要注意自己的外型，外型利落的人，会给人以自律的好印象，好多律所、咨询公司，甚至是房地产经纪人，都被要求西装革履，以显示自己的专业度。
可是，再一想，当时罗振宇紧着自己的腰带这么说的的时候，他肚子里已经有了很多的墨水，他读书思考，逻辑思维公司是建立在他多年积累的庞大的内在上的基础上的。到了这个时候，外在才会成为他的约束，他才会认为自己有必要调整外型，调整自己外在示人的状态，而后来，在奇葩说里他得以征服大众的，也不是他的外型，而是他多年积累的内在，是他对一道道辩题的精准拆解。
在吉姆·柯林斯《从优秀到卓越》这本书中，他提到了一批5级的职业经理人，这些人，低调、安静、甚至在外界发言中会害羞，但是，他们内心却是极为强大的，在公司遭遇重大转折点的时候，坚定了站在公司立场上考虑问题，并带领公司迅速发展，走向正确的方向。
乔布斯重视外在么？他的衣服裤子常年都是一样的。
所以，有干净整洁的外在就好，人年少时，多读些书，多积累些内容，修炼自己强大的内在才是真正重要的。
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