有人在纠结，公司到底是以什么样的标准去评价一个实习生能否转正的？
抛开公司的HC问题，从心态角度来聊聊这个问题。
你的薪资
作为实习生的主要目标，是通过实践提高自身对岗位的认知，进而确定今后的发展方向。
实习生期间赚多少钱，你都不可能获得财富自由。
更何况，公司不可能给实习生开高价。
你以为你去苹果公司实习，一个月拿1万美金就能财富自由？
那是不可能的事情，公司用实际上是在承担风险，不收学费就已经是好事了。
你的态度
实习生就是打杂的吗？为什么总让我订饭，打印文件？
这些事不让你干，难道让老板干吗？
实习就是打杂的，你毕业后一两年内，也都打杂的。
公司付费招实习生，一方面是为了培养后续人才，另一方面是为了节约成本，让能力较强的人去做更重要的事。
订饭打印文件这种事，实习生能干得了，何必让正式员工去做，一小时差好多钱。
可是，如果你连订饭都能定错，打印文件都打印不好，今后你还能干吗？
老板给你发工资就是让你干活的，别东挑西挑的，让你来当实习生还是来当老板的？
拿人钱财，替人消灾。
分内之事
为什么老板总让我干收发数据，做那些基础数据，打电话让别人开会，确认会议时间这一类打杂的事情？
老板花了钱，你不干这事，难道让老板干？
遇到老板吩咐的事情，不想干的时候多想想，老板花钱雇你是为了什么，而不是自己不想干，干不了。
上级给你薪资，就是为了解脱自己，让自己有时间去做更重要的事情，否则，他何必花这个钱呢？
这些杂事就是一个实习生该做的事情，等你成为正式员工，去带新人了，你自然能体会到，让实习生帮忙做打杂的事情，自己才有时间去做更重要的事。
每个人都是一步一步成长的，对于实习生来说，打杂，就是你的分内之事。
如果你连打杂这样的分内之事都干不好，老板还能指望你什么？
分内事都干不好的人，你还想转正？
分外之事
“企业里有两种人不会获得晋升，一种是只会完成分内之事，另一个种是连分内事都无法完成的人。”
对于实习生来说，你的事情都是非常简单的，否则，公司何必雇一个完全没经验的，能力差的，随时可能离职的人来干活？
分配给实习生的事情都是简单至极的，因此，对于一个实习生来说，想要在毕业后留在公司，签正式的劳动合同，你需要完成的，绝不仅仅只是你分内事。
你看你需要帮忙老板去买点东西，帮同事拿个快递，午餐的时候帮忙订个饭，吃完饭帮忙收拾一下桌面，倒下垃圾等等等等。
什么，这些你都不想干？
上面提到的事情，当实习生的时候，师兄全干过。
还没吃饭的时候就把纸巾拿到餐桌上，吃完了帮倒垃圾。
要离职之前，同事说，等我离职后，都没人帮忙倒垃圾，帮忙递纸巾，他们会不习惯的。
这是积淀下来的感情，让上级在你的工作之外，有能够记住你的地方。
即使你的工作有瑕疵，看在感情上，看在你踏实干活的份上，还是会帮忙说话，给你转正机会的。
当某天你也转正了，开始带新人之后就会发现，以新的角度看待实习生这个岗位，会有许多特别的感悟。
实习生做的事情真的是打杂，真的不能交给他们重要的事情。
而决定他们能否留下来，能不能有新的机会，取决于他们的能力之外，就是态度。
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