打开各类求职APP，运营岗位可谓琳琅满目，从类型上来分类，有文案运营、活动运营、用户运营等等，从岗位上划分，则有助理、专员、经理及总监等，它们对应聘者的要求也都不同，不考虑其他因素，单从工作时间划分，就能大概看出端倪，各大公司及hr是依据什么对运营从业者划分段位的。
比如，助理要求工作经验为0，面向应届生进行招聘，专员则要求1-3年，经理为3-5年，再往上就是5年以上了，这说明，运营是有一个明显的划分界限的。那界限就是以你工作时间来划分么，那每个人都在岗位上混吃等死吃老本就能做好运营工作了吗？当然不是，它应该是对你在相应的工作时间里，所掌握的各项能力进行判定。
就好比大热的英雄联盟游戏，若你只会其中几个简单英雄，那你胜率自然就上不去，就该是个青铜，而你懂的玩法越多越全面，英雄池越深，那么你的进阶之路就会越顺畅。同理，运营需要的能力也很多，如下图，你掌握的越多，自然，也就离运营大牛更进一步。
运营能力表
首先，我把青铜、白银、黄金、钻石、王者5个段位与运营助理、专员、高级专员、经理、总监一一对应，下面，就来讲讲，运营，怎么从青铜升到王者，它的职业发展到底是怎么个概念。
青铜到白银：你有一年的时间，边入门边学习，掌握部分专业技能如文案、内容、策划及数据分析其中1到两种。
白银到黄金：你有1-3年的时间，使你的某方面专业技能突出，对行业、用户业务理解变深，由执行者转换为大方向上的计划者。
黄金到钻石：在黄金的基础上，再需要2至3年的打磨，加上某一方面的天赋，如情商、逻辑、领导力等，能更深入理解产品、业务、用户与行业，善于制定计划，并能推动执行。
王者：综合能力全面提升，能带领团队把各种细碎的运营事物串联为一个整体，决策者。
所以，在这个互联网大环境瞬息万变的时代，运营的成长就是一个不断学习的过程，只有保持学习，保持思考，才能让你脱颖而出，成为一个优秀的运营！
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